TomTom « Terug naar discussie overzicht

quote:

DeZwarteRidder schreef op 2 december 2016 18:53:

Nee...!!

quote:

JvH schreef op 2 december 2016 19:16:

En wederom voorkennis. Maandag flink down ben ik bang. Zo ook met een deal, dan loopt de koers flink op de dag ervoor. Er zit minimaal 1 lek bij TT.

quote:

*Justin* schreef op 2 december 2016 19:24:

NB Het feit dat de meeste mensen elders worden herplaatst geeft aan dat het vooral gaat om de financiele doelen van Consumer divisie of dat er gesneden wordt in marketing / productontwikkeling in PND; niet voor een financieel doel van tomtom als geheel. Anders hadden ze wel al die mensen op straat gezet en dat gebeurt niet. Blijkbaar kan een goed deel ook bij oa Automotive divisie (Eindhoven) terecht.

quote:

*Justin* schreef op 2 december 2016 19:24:

NB

Het feit dat de meeste mensen elders worden herplaatst geeft aan dat het vooral gaat om de financiele doelen van Consumer divisie of dat er gesneden wordt in marketing / productontwikkeling in PND; niet voor een financieel doel van tomtom als geheel. Anders hadden ze wel al die mensen op straat gezet en dat gebeurt niet. Blijkbaar kan een goed deel ook bij oa Automotive divisie (Eindhoven) terecht.

quote:

*Justin* schreef op 2 december 2016 19:22:

De reorganisatie zal te maken hebben met een simpele financiele doelstelling voor Consumer (zie mijn comment hier: www.iex.nl/Nieuws/ANP-021216-203/Tomt... ). Consumer heeft als harde doelstelling dat het positief moet draaien (minimaal 0) terwijl de andere drie divisies zorgen voor winstgroei.

Er gaan 200 man uit (20% van 1.000) waarvan het overgrote deel bij de groei divisies ondergebracht kan worden. Enkele tientallen niet, dat zal vooral zijn omdat hun baan te specifiek was om nuttig te zijn in 1 van de 3 groei divisies.

quote:

VanillaSky schreef op 2 december 2016 19:48:

Overigens blijkt hier wel uit wat hier meerdere malen door mij aangehaald is dat het leeuwendeel van het personeel en dus de kosten onder de andere 3 BUs valt. 55-60% van de omzet word dus gehaald met 1000 man personeel (ongeveer één vijfde). Wanneer de meesten herplaatst worden gaat dit dus niet veel uitmaken op de overhead totaal. Ik denk nog steeds dat dit past in het plan consumer slechter neer te zetten dan het daadwerkelijk is en dat heeft twee doelen:

1) Meer focus op overige drie BUs - daar ligt de toekomst van het nieuwe TT en is dus goed
2) Consumer voor een (te) lage prijs kunnen losweken voor de founders. Er word immers geen geld verdiend en men is aan het reorganiseren. Dat is natuurlijk minder correct.

quote:

*Justin* schreef op 2 december 2016 20:45:

[...]

Hier maak je een denkfout.

Er zijn 4 business units (aan de voorkant) en 10 R&D units (aan de achterkant).

Zie het press release welke 10 dat zijn sinds die R&D opnieuw was neergezet
corporate.tomtom.com/releasedetail.cf...

We weten nu dat 1.000 man bij Consumer werkte dat is dus niet relatief weinig, maar vrij normaal. Vergeleken bij 600 man bij Telematics dat qua omzet kleiner is dan Consumer maar qua ebit(da) de grootste divisie.

Wat niet tot een van de vier business units behoort zijn bijvoorbeeld 1.000 kaarten onderhouders in India. Gestandaardiseerd werk en steeds meer gedigitaliseerd. Die kosten worden gedeeld door de BU's naar rato van gebruik. Wat ook geldt voor de ontwikkelteams zoals sport in London (zal geheel wel geheel Consumer zijn), traffic in Berlijn, innovatie op mapmaking in Polen (Lodz) en ook Gent. Etc etc.

quote:

*Justin* schreef op 2 december 2016 19:39:

[...]

Don't get your hopes up. Reorganisaties worden 99% van de gevallen positief ontvangen.

Ik ben alleen benieuwd wat een reorganisatie van Consumer precies behelst.

Het herplaatsen van mensen is natuurlijk alleen maar het zichtbare deel van het verhaal, het gaat ook om wat er achter zit. Bijvoorbeeld: wordt het pnd assortiment verkleind? De distributie veranderd? De marketing gekort? De productontwikkeling veranderd? Etc. Etc.

Van de 200 man die er bij Consumer uit gaan wordt het grootste deel bij de groeiende divisies gezet, die nog allerlei vacatures open hebben. Enkele tientallen krijgen geen nieuwe baan. Dus dat bespaart een paar miljoen euro maar niet meer dan dat. De reorganisatie in zijn totaliteit kan natuurlijk meer besparen.

quote:

VanillaSky schreef op 2 december 2016 20:20:

Je kunt ook je vraagtekens zetten waarom dit naar buiten word gebracht als ' GROTE reorganisatie'. Als ik het goed lees krijgt bijv. 170-180 man een functiewijziging, dus niks spannends. En 20-30 man verlaat het bedrijf. Als er bij een of andere multinational de postkamer word opgeheven of men overgaat op digitaal facturen automatisch verwerken verdwijnen er ook wel enkele tientallen banen, daar hoor je niks over.

Dit past gewoon goed in de strategie consumer voor een super lage prijs afstoten - aan de founders wel te verstaan.