UTRECHT (AFN) - Vakbond FNV is niet blij met BAM omdat het bouwbedrijf achter de ruggen van de vakbonden om een sociaal plan heeft afgesproken met zijn ondernemingsraad over de internationale tak van de onderneming.
Volgens FNV-bestuurder Peter van der Put gaat BAM, maar zeker ook de or buiten zijn boekje. "Het is simpel: vakbonden en werkgevers maken in dit soort situaties afspraken over het personeel, een ondernemingsraad houdt zich bij nut en noodzaak van een reorganisatie. De or gaat dus over de grens heen en dat hoort niet."
FNV en het CNV proberen al een tijdje goede afspraken te maken voor de ongeveer honderd mensen die hun baan kwijtraken als BAM stopt met zijn activiteiten in het buitenland. "Dat overleg ging goed, maar verliep wel moeizaam", zegt Van der Put.
Zo waren beide vakbonden ontevreden over het eindbod voor een sociaal plan dat het concern bij hen neerlegde. Zij vinden onder andere dat de werknemers niet genoeg geld meekrijgen als ze worden ontslagen. "Wij vinden het plan absoluut niet goed genoeg, dus dat wilden we onze leden niet eens voorleggen." CNV deed dit wel, maar hun leden wezen het plan af.
Tot grote verbazing van FNV heeft de or het sociaal plan afgelopen week plotseling wel ondertekend. "Dat kwam als donderslag bij heldere hemel. Terwijl de or steeds heeft gezegd: wij gaan niet akkoord met de reorganisatie zonder goed sociaal plan. Maar nu hebben ze, blijkbaar onder druk van de directie, toch hun handtekening eronder gezet."
Meld u aan voor deBeurs.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Er zitten doorgaans vertegenwoordigers van de vakbonden in de or. Als dat ook in de or van BAM het geval is dan zijn die leden het blijkbaar niet eens met hun vakbonden
Kennelijk heeft de FNV geen goede relatie met of goede contacten bij de OR van BAM. Zou dat echt aan iedereen liggen behalve aan de FNV. FNV denkt zeker dat die tak gesloten wordt omdat het zo goed gaat.
Ik weet niet wat or in site letters heeft gezet maar kan me heel goed voor stellen dat gezien het natuurlijk verloop die 100 man gewoon binnen de organisatie her geplaatst kan worden , en een aantal heeft misschien al alternatieven ... ??