ASMI past beloning topbestuurders aan

Gepubliceerd op 6 april 2020 09:11 | Reacties: 7

ASMI (03 dec)

154,900 +2,200 (+1,44%)

AMSTERDAM (AFN) - Toeleverancier aan de chipindustrie ASMI wil zijn beloningsbeleid voor bestuurders aanpassen. Door de sterke groei in de voorbij jaren wil het bedrijf zich met zijn beloningsbeleid gaan meten met grotere spelers in de sector.

ASMI voegt, als aandeelhouders akkoord gaan, een zestal bedrijven toe aan de groep bedrijven waarmee het zich qua beloningen vergelijkt. Dit omdat het bedrijf sinds 2014 fors meer waard is geworden dan de bedrijven waar het zich sinds die tijd mee vergelijkt.

Verder bestaat de beloning voor bestuurders uit prestatie-aandelen, die worden toegekend na een periode van drie jaar als aan vooraf gestelde doelen wordt voldaan. Ook hier wil ASMI de leiding van het bedrijf ruimer belonen. Volgens ASMI zijn de verhogingen nodig om bestuurders aan boord te houden, gelet ook op de stevige concurrentie in de sector.

14 Posts
Mick75
0
Prestatieaandelen als significant onderdeel van de beloning van bestuurders, zou gemeengoed moeten worden bij beursgenoteerde bedrijven. Vandaag zijn bestuurders vaak niet meer dan werknemers met absurd riante loonstrookjes. Zij zijn nagenoeg ongevoelig voor hun eigen mismanagement.
MartijnN1932
2
quote:

Mick75 schreef op 6 april 2020 09:28:


Prestatieaandelen als significant onderdeel van de beloning van bestuurders, zou gemeengoed moeten worden bij beursgenoteerde bedrijven. Vandaag zijn bestuurders vaak niet meer dan werknemers met absurd riante loonstrookjes. Zij zijn nagenoeg ongevoelig voor hun eigen mismanagement.


Niet helemaal mee eens,
Er is al eerder gebleken dat de bestuurders een korte termijn visie ontwikkelen als grotendeel van de beloning in Aandelen wordt uitgekeerd.

Ik zou eerder richten op langdurige obligaties. of indien uitbetaling in aandelen, verplichting de aandelen voor meer dan 10 jaar vast te houden.

zo krijg je in ieder geval een lange termijn visie in het bedrijf.

nog even los wat ik vind dat er nu gesproken wordt over verhoging van de salarissen op dit tijdsmoment. (laten we eerst maar zien hoe ASMI deze periode doorstaat)


anderzijds liever een vast salaris dat verhoogt wordt dan een korte termijnvisie bij een bedrijf..
betweeter
1
Waarom wordt er alleen gekeken naar de waardering van bestuurders.?

Ze worden dik betaald voor hetgeen ze verrichten. En verder is de prestatie van het bedrijf hoofdzakelijk afhankelijk van de wereldeconomie.

Indien je alleen kijkt naar de waardering van het bestuur bewijs je meteen dat je daar dus niet geschikt voor bent. In 60% van de grote bedrijven wordt je daar niet op afgerekend. Helaas !!
Lambert01
2
Laat ik voorop stellen dat ik geen specifieke mening heb over de salarissen van bestuurders bij ASMI. In het algemeen vind ik wel dat salarissen van veel topbestuurders geen enkele rationele, noch ethisch verdedigbare onderbouwing hebben.
Van het overzicht van de beloningen van topbestuurders dat afgelopen week in het FD stond krijg als weldenkend mens toch al gauw last van plaatsvervangende schaamte?!
Met respect voor alle bijzondere kwaliteiten, de meeste bestuurders zijn toch vooral (meestal) slimme managers die leunen op een goed netwerk en geen ondernemers die zelf het risico durven dragen van het ondernemer zijn. Salaris lijkt zo langzamerhand vooral statusbepalend, mede ook omdat het afstraalt op de andere leden van de RvB's en de vooral ook de leden van RvC's.
Gelukkig wordt er tegenwoordig ook wat meer gekeken naar scores op soft indicatoren, maar voor mijn gevoel is dat toch nog teveel bedoeld als uithangbord,dan als echte diep gevoelde doelstelling. Ik geloof echt dat deze (soms) absurde topsalarissen ons vroeg of laat nog lelijk gaan opbreken. Ik geloof zeer in een (sociaal geöriënteerd) kapitalistisch systeem, maar de salarissen ven topbestuurders beschouw ik zo langzamerhand als een van de kwalijke uitwassen ervan.
Henny92
1
Briljant slechte timing!
Bijna alle fondsen houden het dividend in en ASMI gaat met geld strooien?
Zien we de realiteit door een roze bril verkleuren...?
Pechorin
0
Pechorin
0
Als executives een fors deel van hun comp/ben in variable hebben zitten dan klagen de iex socialisten zodra die execs hun targets overtreffen en flink verdienen.

Tegelijk klagen de iex socialisten als ze vooral vast comp/ben hebben.

Met andere woorden - gebrek aan kennis en jalousie heersen hier.

ASMI is flink gegroeid, er is een markt voor talent (net als een markt voor grondstoffen, etc.) en de RvC kijkt dan nauwegezet naar competitiveness van comp/ben... en ook naar performance van de bestuurders… in naam van de aandeelhouders. Lijkt me prima zo. Er is geen crime.

Daarbij, hoge comp/ben => veel belastingafdracht.
jan de vakman
0
Ja,ik heb asmi ook sinds kort in de portefuille,mijn weerzin tegen asml is altijd de absurd hoge vergoedinkjes van de toppertjes geweest,ik zou het heel erg jammer en onterecht vinden als asmi ook die kant op gaat,ten koste van de aandeelhouders en mensen op de werkvloer!!
10x het salaris van de mensen op de werkvloer,voor die graaitoppertjes,alles wat ze meer krijgen is pure aso diefstal,ik waardeer toppertjes,die ook nu in de smart delen en een deel van hun super inkomen inleveren!!
Pechorin
0
quote:

jan de vakman schreef op 6 april 2020 14:54:


Ja,ik heb asmi ook sinds kort in de portefuille,mijn weerzin tegen asml is altijd de absurd hoge vergoedinkjes van de toppertjes geweest,ik zou het heel erg jammer en onterecht vinden als asmi ook die kant op gaat,ten koste van de aandeelhouders en mensen op de werkvloer!!
10x het salaris van de mensen op de werkvloer,voor die graaitoppertjes,alles wat ze meer krijgen is pure aso diefstal,ik waardeer toppertjes,die ook nu in de smart delen en een deel van hun super inkomen inleveren!!


Ik neem aan dat jij ook 25% van je inkomen per post naar Afrika gaat zenden in deze zware tijd?
Pechorin
0
quote:

MartijnN1932 schreef op 6 april 2020 10:09:


[...]

Ik zou eerder richten op langdurige obligaties. of indien uitbetaling in aandelen, verplichting de aandelen voor meer dan 10 jaar vast te houden.

zo krijg je in ieder geval een lange termijn visie in het bedrijf.



Obligaties als belonging zal vooral enorm risico mijdend gedrag belonen hetgeen uiteindelijk dergelijke bedrijven mindrr concurrerend maakt. Zal ook elke incentive om harder te werkn, initiatief te nomen, etc weghalen. maw ideal voor winkeloppassers en niet om entrepreneurialism te stimuleren

Lange termijn blik is voor alle aex bedrijven al gewaarborgd, door bijv
- claw back policies
- policies die exec's verplichten om min x maal base salary aan equity vast to houden
- etc.

Sommige posters here zouden eigenlijk gewoon van de beurs moeten vertrekken en focussen op ambtenaar zijn of zoeits, past veel beter.
michielp
0
Het ergste is dat hoge beloningen, ook dit soort prestatie beloningen, helemaal niet werken. Ze hebben zelfs een negatief effect op het functioneren. Dit is al meermalen aangetoond, zie onder andere hier www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/...
Pechorin
0
quote:

michielp schreef op 7 april 2020 09:28:


Het ergste is dat hoge beloningen, ook dit soort prestatie beloningen, helemaal niet werken. Ze hebben zelfs een negatief effect op het functioneren. Dit is al meermalen aangetoond, zie onder andere hier www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/...


Jaja, ik doe ook meer mijn best als ik minder $$$ krijg. Daarom is er ook zoveel dynamisch talent bij de overheid…

Welterusten.
michielp
0
quote:

Pechorin schreef op 7 april 2020 10:28:


[...]

Jaja, ik doe ook meer mijn best als ik minder $$$ krijg. Daarom is er ook zoveel dynamisch talent bij de overheid…

Welterusten.


Lach er maar om maar toch is de praktijk dat laag betaalde bestuurders inderdaad beter presteren dan hoog betaalde. En als je er over nadenkt is het nog logisch ook. De motivatie moet niet om de worst gaan (de hoge beloning) maar om het bedrijf zelf, en dat bereik je niet met hoge bonussen.
Pechorin
0
quote:

michielp schreef op 7 april 2020 16:51:


[...]

is de praktijk dat laag betaalde bestuurders inderdaad beter presteren dan hoog betaalde.



bullshit

daarnaast is er ook nog iets als een salaris huis - de CEO van Shell moet nu eenmaal meer verdienen dan diverse divisie hoofden welke elk feitelijk businesses runnen die forst groter zijn dan flink wat andere zelfstandige bedrijven

stuur maar een mail naar shell dat jij de cel baan wel wil doen voor 100k / jaar en voeg je cv er bij... je zal worden uitgelachen
14 Posts
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Plaats een reactie

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.