Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Komt dat Lanschot
Categorie: Beurs vandaag
Door
op maandag 16 april 2018
Views: 2.827
Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate
Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!
Zouden de salarissen na 2008 ook aangepast zijn in lijn met de neergang van de waarde van de bank? Overigens heb ik er geen bezwaar tegen als de salarissen worden gekoppeld aan de resultaten van de bank in voor- en tegenspoed. En dan ook geen vertrekpremies meer.
ton1947 schreef op 16 april 2018 16:13 :
Zouden de salarissen na 2008 ook aangepast zijn in lijn met de neergang van de waarde van de bank? Overigens heb ik er geen bezwaar tegen als de salarissen worden gekoppeld aan de resultaten van de bank in voor- en tegenspoed. En dan ook geen vertrekpremies meer.
Pokerface schreef op 16 april 2018 16:33 :
[...]
En dan niet alleen voor de top, maar voor al het personeel?
Blijft toch een merkwaardig fenomeen, dat gedoe over de banktopsalarissen. Heb in mijn werkzame leven salarissen gezien,waarmee deze banktopheren fluitend naar huis zouden zijn gegaan. Alles keurig vermeld in jaarverslagen etc. Nooit opmerkingen gehad van aandeelhouders / Veb etc / vakbonden / jan publiek.
In De Tijd van het afgelopen weekend werd een diepgaande analyse gemaakt van een vijfentwintig tal CEO's en hun salaris plus extra vergoedingen.
jus1711 schreef op 16 april 2018 16:41 :
Blijft toch een merkwaardig fenomeen, dat gedoe over de banktopsalarissen. Heb in mijn werkzame leven salarissen gezien,waarmee deze banktopheren fluitend naar huis zouden zijn gegaan. Alles keurig vermeld in jaarverslagen etc. Nooit opmerkingen gehad van aandeelhouders / Veb etc / vakbonden / jan publiek.
Toch een kwestie van selectieve verontwaardiging.
Tja hamers is nog steeds niet weggekocht........ geef hem nooit een salarisverhoging meer vertrekt ie ook niet. Feit dat ie de wind economisch mee heeft en ook de vruchten plukt van wat zijn voorgangers asn puin hebben mogen ruimen zegt niet veel over zijn prestaties. En dat voor meer van die topbestuurders. Feitelijk zijn de meeste niet zo uitzonderlijk maar eerder middelmatig en vask het topsalaris niet waard.
Oeverigens is een vooraf bedongen ontslagregeling een echte gruwel, want dat maakt dat iemand mogelijk minder zijn best gaat doen. DAaarnaast wie wil er nu een medewerker die vooraf al een gouden parachute wil geeft niet echt vertrouwen in zijn of haar capaciteiten.
Aantal posts per pagina:
20
50
100