Wereldhave « Terug naar discussie overzicht

quote:

hjs64 schreef op 17 april 2020 18:11:

@TTW, ik heb zojuist de brief aan WH van je gelezen. Klasse werk, dank ook aan degenen die eraan bijgedragen hebben. Heb ook de digitale stemming voor de AVA rond gemaakt. Voor diegenen die de link op zouden moeten zoeken: corporatebroking.abnamro.com/shGenera...

quote:

taurus86 schreef op 17 april 2020 20:11:

De 'zwarte kassen' in diverse sectoren lopen nu razendsnel leeg. De realiteit doet zijn werk. Het is nu van snacken naar snakken. Het publiek popelt om te gaan winkelen. Maar als je dat vandaag doet, voel je je een onderdeel van een te lang doorgevoerd brandoefening. Gisteren 1 uur in een groot winkelcentrum geweest. Geen enkele hoestbui of niesbui gehoord.

quote:

Branco P schreef op 19 april 2020 10:42:

Salarisgebaar maken is onzin wat mij betreft. Juist nu is er immers een situatie waarin een bedrijf zo goed mogelijk gemanaged moet worden.

Zelf nu wat aandelen inkopen, al zijn het slechts 5.000 stuks zou wel een bepaald signaal afgeven.

Snijden in personeel lijkt mij op dit moment niet verstandig. Je mensen optimaal motiveren om nu een tandje bij te zetten, dat is nu wel even belangrijk!

quote:

Branco P schreef op 19 april 2020 10:42:

Salarisgebaar maken is onzin wat mij betreft. Juist nu is er immers een situatie waarin een bedrijf zo goed mogelijk gemanaged moet worden.

Zelf nu wat aandelen inkopen, al zijn het slechts 5.000 stuks zou wel een bepaald signaal afgeven.

Snijden in personeel lijkt mij op dit moment niet verstandig. Je mensen optimaal motiveren om nu een tandje bij te zetten, dat is nu wel even belangrijk!

quote:

NLvalue schreef op 20 april 2020 08:33:

[...]

Ben het niet oneens - als er een megasterk plan komt waar de hele organisatie heel veel tandjes achter gaat bijzetten. Niet 1. Heel veel tandjes.

Nou weten we dat NRI al jaren daalt , en er ligt geen plan om dat re veranderen. Dus moet er een plan zijn om kosten naar beneden te managen (vs een EPRA cost ratio die al ruim hoger ligt dan concurrenten).

Uiteindelijk komt t op proactief leiderschap aan.

Bij URW is t helder dat t er is. Financiering werd gelijk dichtgetimmerd. Dividend ‘kalt gestelt’ . RvB en RvC maken een offer. Etc communicatie 23/3.

Zij noemen dat: “URW is taking all necessary measures to address these challenges”

Bij WHA staan nog steed 10 vacatures open - (part time development assistent, leasing mgr a.i. Customer journey implementation mgr (..)). Om een personeels bestand aan te vullen dat al ruim boven de markt/AUM ligt.

Snijden in t personeel is niet nodig.. wel een beslissing om rollen te gaan samen voegen en t vet eruit. Niet de kop in t zand en denken dat deze crises (en de financieringsissues) gaat overwaaien zonder pijnlijke ingrepen..

“ take all necessary measures”

quote:

berlijn schreef op 16 april 2020 09:20:

[...]

Beste,

Bij deze mijn stemadvies, zie afbeelding in de bijlage.
Samengevat:
- Stem overal op tegen (against), behalve op de vraag of je het bestuur wilt machtigen voor aandelen inkoop (for).

Mijn redenatie hierachter:
- Naar mijn inziens is het nieuwe beloningsbeleid niet in overeenstemming met de belangen van de aandeelhouder. Er is bovendien geen enkele koppeling met het directe resultaat of de beurskoers.
- De RvB en RvC hebben wat mij betreft liggen slapen: in notulen van een jaar geleden is aangegeven alle grote investeringen zijn gedaan. Nu komen ze met het LC plan om meer dan 300 miljoen te investeren. Het verleden heeft aangetoond dat alle investeringen uiteindelijk weer worden afgeboekt en niet leiden tot meer aandeelhouderswaarde.
Zo kan ik nog meer voorbeelden noemen.
- De vraag of het bestuur aandelen mag inkopen is puur symbolisch, dit zullen ze nooit gaan doen. Mogelijk kan dit de koers een boost geven, dus daarom stem ik voor.

Graag wil ik een oproep doen aan iedere aandeelhouder om te gaan stemmen, ook al kost je dit maximaal 5 minuten. Als je je stem niet laat horen, dan vind ik dat je ook geen kritiek mag uiten.
Maak gebruik van je rechten!

Je stem kan je uitbrengen via ABN Amro:
corporatebroking.abnamro.com/registerSH

quote:

NewPos schreef op 20 april 2020 11:40:

Uit een benchmark met Vastned is duidelijk dat er bij WHA 100 mensen teveel werken en het target moet dan ook 100 mensen eruit zijn!
Bij Vastned hebben ze 1.5Mrd assets en een payroll van 42. Bij WHA hebben ze 3Mrd assets en 185 op de payroll.
Op basis van de Vastned norm moet dit dus gemanaged kunnen worden met 85 mensen.
Hierbij moet nog worden opgemerkt dat WHA portefeuille veel gemakkelijker is dan de Vastned protefeuille.
Stormy is pas zijn salaris waard als hij 100 mensen ontslaat maar ik ben ervan overtuigd dat hij zelfs dat niet kan!!!

quote:

MFCons schreef op 20 april 2020 13:38:

[...]

Hoeveel is 100x 100.000? 10 miljoen / 0,25 per aandeel? :)

Storm redeneert andersom; FR heeft te weinig assets voor de huidige organisatie om efficiënt te zijn. De organisatie aanpassen was not part of the plan! Zal nu wel moeten nu FR zeker niet verkoopbaar is.