@Barbet
Dag LVT1,
Ik dacht wel dat je vandaag je gram zou komen halen... :-)
Blij voor jou dat je de laatste maanden niet hoeft mee te maken.
Loonbeleid is wat de bestuurders kunnen verdienen. Een mooi overzicht hiervan is te vinden in de jaarrekening 2019. Gedetailleerd en per bestuurder.
Daar heb ik geen probleem mee. Zelfs het toekennen van warrants is een onderdeel van het verloningsbeleid. Waar ik wel een probleem mee heb is:
- Het shorten tegen de tegen onderneming (bij het uitoefenen van de warrants)
- De verkoop van aandelen voorafgaand aan de juridische verkrijgingsdatum.
- Door bijna alles te verkopen geeft men een zwaar signaal dat men zelf geen vertrouwen heeft in de goede afloop (beurskoers).
-
Ik noem dat bij Galapagos de trimesteriele “warrantenkermis”.
Deze verkopen staan haaks op hetgeen Onno orakelt:
- Stay with us
- Philips-value
- Veilige haven
- … steeds de bubbel opblazend
- catch up -toestanden.
Maar zelf er niet in investerend (Walid = 0 stuks, Onno = totaal 20000 stuks bijgekocht in 2017, 2018, 2019, 2020 samen. Hij verkocht 100000den geconverteerde warrants in deze periode. Ik zie liever insiders zich inkopen omdat ze er zelf in geloven en dit bewijs leveren door met hun eigen centen ruim in te zitten.
Als ik de verloning van J&J, GILD of noem maar op naast deze van GLPG leg dan is de term van Greenspan nl “irrational exuberance” van toepassing. Mss eens de film “Inside Jobs” proberen te bekijken.
De hoofdleverancier van personeel voor de Amerikaanse autoriteiten en ook voor de ECB is Goldman Sachs. Dat men daar met verloningen van dit kaliber tegenkomt, daar kan ik inkomen. Bij GLPG is dit buiten proportie. Walid is voor mij geslaagd als financieel analist. Het is ook niet meer dan logisch dat als je de interne keuken van Galapagos bestuurt, dat je dan het recht hebt om uw geld niet in deze onderneming te steken. Dat is het signaal dat ik hier oppik!!!!
Over de warranten ken ik uw antwoord. Kom naar de AV en stem tegen. Ja , dat zal Van Herk vroeg of laat wel doen.
- Over je insidervisie (ik noem het loonbeleid) ga ik niet verder in want we verschillen daar 100% van mening, omdat dit al jaren eigen is aan GLPG. Desondanks blijf je dit aanhalen (wat mag) en nu wat harder dan anders.
Kijk, Het loonbeleid is terug te vinden in de jaarrekening 2019. Ik zie exact hoeveel fixed, varaibel enz .. vergoeding er is voor alle insiders.
- Ik vraag me wel af, als dit een klapper had geweest van formaat, wat dan je reactie geweest zou zijn, want ook dat is biotech. Binair.
Andersom zou ik in elk geval op zo'n korte termijn niet mijn gelijk willen halen.
De huidige situatie vraagt immers toch te wachten tot, laat ons zeggen 2022 (ik neem 2022 omdat dan Filgotinib FDA uitkomst kent en 1690 in IPF ph3) alvorens te zeggen wie gelijk heeft, tenminste dat vind ik. Dan heb je mogelijk een ander verhaal (en ja, nog steeds loonbeleid).
- Tussentijds hebben we Pinta, Toledo, UC indiening EU en Japan, vervolgmeeting FDA, Futility H1 2021 IPF. Waarbij Pinta nog niet groot is qua trial, in een wel héél grote markt, is Toledo een pipeline op zich zoals Filgotinib. Zoals UBS zegt gaat dat programma meer op de voorgrond treden als waarde binnenkort, tenminste als dit effectief zo speciaal is als het lijkt. Lijkt me dus wel wat vroeg om nu je gelijk te willen halen.
Het gaat niet om gelijk te halen of gelijk te krijgen. Ik stoor me aan het opkloppende verhaal dat hier meermaals per dag gebracht wordt. Nieuwe beleggers trappen daar lichtzinnig in. Ik breng alleen een heel kritisch en onderbouwd betoog. Doe ermee wat u wil.
Ik begrijp dat dit iets is dat men hier niet wil zien of horen, maar uit de afhakers en de moedeloosheid van velen weet ik dat dit onder de mensen leeft.
Wss heb je zoals vele anderen hier gekocht aan spotprijzen (lang geleden, 10-20-30 euro) en kun je het u permitteren van de kat uit de boom te kijken. Ik zie ook dat je rekent op 2022 tot 2023 om een verbetering te zien. Dat is vrij lang als je de opportuniteiten dagelijks voorbij ziet komen. Vandaag staat mijn porfolio op +(high single digit) en ik zit nota bene voor 20% cash.
- Ga je nu een som der delen vergelijking als onlogisch bestempelen? Dit is biotech. Zo werkt het. Binnenkort komen daar wel wat inkomsten bij, maar het grootste deel is verwachtingswaarde met haalbaarheidspercentages. Zo komt een fair value bij biotech tot stand. Héél vreemde bemerking dat je daar iets op aan te merken hebt, sorry hoor.
Ik heb enkel willen duidelijk maken dat de SOTP-methode een indicatie geeft. Wat als iedereen zich naar de exit begeeft, dan ben je er niks mee of maw in paniekerige toestanden ben je er niks mee en is het geen garantie om te hanteren. Ik hoor iedereen proclameren dat 90 euro een absoluut minimum is??? Ja van die 90 euro zijn er 60 ingebracht door Gilead en die partij is “not amused” met de gang van zaken vermoed ik. Gala blijkt zo stilaan niet het verhoopte rendement te hebben en we zullen zien wat er gaat gebeuren. Welk scenario zich op dat niveau voltrekt zal zeker in het voordeel van Gilead moeten zijn, daar ben ik zeker van. (Ik bedoel hiermee dat Gilead deze 60 euro nooit 2 keer gaat betalen bij een eventuele overname later)
Tenzij ik je bericht verkeerd interpreteer, maar nu komt het verkeerd binnen, terwijl ik je altijd fair vind in je discussies doorgaans en dat meen ik hoor. Meer kan ik er ook niet over zeggen, want met de huidige koers ga je altijd je gelijk kunnen halen. Geen probleem mee. Maar ik mag wel mijn mening zeggen, toch.
En als we het dan toch over roze brillen en sceptici hebben:
De meeste positivo's spreken altijd over hun mening, plaatsen bronnen, zoeken zaken op en zijn hoogstens hoopvol maar wel nuchter; ik herhaal: de meeste.
Vele sceptici geven hun mening alsof dat een feit of zekerheid is, stemmingmakerij of uit de context getrokken zaken (en dan heb ik het voor alle duidelijkheid NIET over jou).
Dat maakt dat de sfeer hier vaak zo slecht is. Gaat het goed (maart bv) is het allemaal goed en dan haalt iedereen zijn gelijk naar de sceptici. Gaat het slecht dan is het andersom. De 'neutrale' forumganger die ideeën wil uitwisselen is daar de dupe van.
Dat is net de reden waarom er zovelen afhaken hier en toont zelfs - los van dit forum - aan hoe mensen met elkaar omgaan tegenwoordig.
Dat de sfeer minder is op het forum is het gevolg van niet inlossen van verwachtingen door de directie, het minimaliseren van bepaalde safety issues en het verbreken van de vertrouwensband die er vroeger bestond enz…Vergeet het niet, vertrouwen komt te voet en vertrekt te paard!
Voor mij was Gala een prachtig bedrijf, totdat ….. de resultaten moesten getoond worden en toen begon het mis te lopen.
Sluit ik herstel uit? Neen, de vraag is alleen tot waar de terugval zal gaan (gegeven de onzekere periode die voor de deur staat). En omdat ik van terugval uitga vind ik de huidige koers te hoog.
Ieder zijn mening.
Alvast bedankt voor de reactie.
Een fijn coronavrij weekend toegewenst.
Gr.