Shell denkt tot 2 miljard kwijt te zijn aan ontslagvergoedingen

quote:

Namy schreef op 29 oktober 2020 17:55:

Ongeveer twee tot drie ton per werknemer... Ik heb het verkeerde vak gekozen.

quote:

Stephan010 schreef op 29 oktober 2020 18:30:

Beter dat Shell het zelf betaald dan dat er belastinggeld ervoor gebruikt word.
Zoals bijv. bij AF-KLM gebeurt.

quote:

Wilbar schreef op 29 oktober 2020 19:40:

[...]In Nederland is een ontslagvergoeding (bij ontslag op initiatief van de werkgever) gewoon in de wet geregeld en dus volstrekt normaal. Andere (Nederlandse) bedrijven die onder de NL wetgeving vallen keren die ook gewoon uit. Alleen bij een faillissement kunnen de zaken anders liggen.

quote:

Dividend Collector schreef op 29 oktober 2020 20:49:

[...]

De transitievergoeding is inderdaad bij wet geregeld, maar die is maximaal 80k. Ga er maar vanuit dat medewerkers hier meer geboden krijgen om ze richting ontslag te bewegen. Vooral die met lange dienstverbanden.

quote:

swen91 schreef op 29 oktober 2020 20:59:

[...]

Max 83K of 1 jaarsalaris als dat laatste hoger is. Wie 120K per jaar verdiend kan maximaal 120K transitievergoeding krijgen. Maar ik denk inderdaad ook dat medewerkers hier veel meer geboden krijgen dan het wettelijke.

quote:

Sir Cryptalot schreef op 29 oktober 2020 18:07:

Helft gaat naar de belastingdienst en meestal betreft het een ‘sociaal’ plan waarbij het loon 1 tot 2 jaar doorbetaald wordt en/of het nieuwe loon wordt gecompenseerd. Klinkt veel allemaal maar uitgesmeerd en als je een paar jaar verder bent bekijk je het toch snel anders. Daarnaast denk ik dat het in het werkelozen hoekje van de olie en gasindustrie aardig druk wordt in de komende jaren. Pittig voor de 50 plussers.

quote:

DirkDeNeu schreef op 31 oktober 2020 11:01:

Ik snap die onvrede hier totaal niet. Shell is in deze altijd een van de betere werkgevers geweest. Goed salaris, goede werknemers leverden jaren goed dividend/winst op en als het dan minder gaat moet je dit ook goed afhandelen. Op deze manier kun je in de toekomst ook weer goede mensen krijgen voor nieuwe posities (transitie) of voor zelfde posities indien het nodig is.

Een goede werkgever is uiteindelijk meer waard voor de lange termijn belegger dan een slechte.

quote:

Nuchtere Kijk Op schreef op 29 oktober 2020 18:01:

[...]

Wim Kok, Wouter Bos, ze gingen niet voor niets die kant op. Wie er nu heengaan? Ik denk wat minder. Andersom komt natuurlijk ook voor, Wopke Hoekstra van Shell Pompbediende (jeugd) tot Minister van Financiën ;-)