BAM Groep « Terug naar discussie overzicht

BAM april 2021

1.438 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 ... 68 69 70 71 72 » | Laatste
€d_Modus Vivendi
0
quote:

Testcase2020 schreef op 14 april 2021 17:49:

[...]

hmm jij begrijpt het niet, uiteraard naar ratio echter ik will ook wel naar ratio van huidige salaris niveau minder werken, daar gaat het om. Als je minder werkt moet je niet verwachten dat je hetzelfde salaris hebt bij omrekenen naar 100 % dan iemand die wel voltijds werkt !!!
ik denk dat jij het niet begrijpt. Iemand die 100% van de tijd werkt en uren/ dagen inlevert heeft uiteraard niet het volle salaris. Stel 30 euro per uur voor beide, dan heeft de een bij 24 uur 720 per week en de voltijd werker 38x30= 1140 per week. Een verschil in uurloon is helemaal uit den boze.
Wie minder wil werken voor hetzelfde salaris als hij/zij al had, spoort niet of de werkgever heeft een steekje los als die wel akkoord gaat. Het gaat mij om gelijk salaris voor m/v kleur of niet bij dezelfde functie / tijd en niet zoals gemeld 16% minder betalen omdat het een vrouw betreft die voor BAM UK werkt. Het is daar zelfs wettelijk bepaald. In NL lopen ze wat dat betreft nog behoorlijk achter. Nog niet zo lang geleden,tot eind jaren '60 moest de vrouw bij huwelijk ontslag nemen.
Hoe moeilijk kan het zijn om dat beloningsrecht recht te trekken?
GJF1959
0
[Modbreak IEX: Gelieve op de inhoud van uw berichten te letten, bericht is bij dezen verwijderd.]
Zwijnash
0
Op weg naar gratis geld ( cijfers ) er zal geen tegenvallers ( grote ) zijn anders is een waarschuwing al afgegeven.
bartbas
3
quote:

€d_Modus Vivendi schreef op 14 april 2021 18:15:

[...]ik denk dat jij het niet begrijpt. Iemand die 100% van de tijd werkt en uren/ dagen inlevert heeft uiteraard niet het volle salaris. Stel 30 euro per uur voor beide, dan heeft de een bij 24 uur 720 per week en de voltijd werker 38x30= 1140 per week. Een verschil in uurloon is helemaal uit den boze.
Wie minder wil werken voor hetzelfde salaris als hij/zij al had, spoort niet of de werkgever heeft een steekje los als die wel akkoord gaat. Het gaat mij om gelijk salaris voor m/v kleur of niet bij dezelfde functie / tijd en niet zoals gemeld 16% minder betalen omdat het een vrouw betreft die voor BAM UK werkt. Het is daar zelfs wettelijk bepaald. In NL lopen ze wat dat betreft nog behoorlijk achter. Nog niet zo lang geleden,tot eind jaren '60 moest de vrouw bij huwelijk ontslag nemen.
Hoe moeilijk kan het zijn om dat beloningsrecht recht te trekken?

Even reageren Ed,

Ik heb veel ervaring met deeltijdarbeid gehad.. Bij het overheidsbedrijf waar ik werkte was met heel vrouwvriendelijk. Dat betekent dat er heel veel vrouwen met vaak kleine deelaanstellingen werkten. Voor de productiviteit was dat erg ongunstig. Oud-medewerkers die tijdelijk gestopt waren in verband met het moeder worden, kwamen na een of twee jaar regelmatig terug met een taakomvang van twee- tot zestiende. het betrof een functie waarbij er iedere week enkele uren nodig waren voor overleg, bijpraten en onderlinge afstemming. daarnaast moesten er regelmatig cursussen en trainingen gevolgd worden om de vakkennis en vaardigheden op peil te houden en nieuwe methoden en technieken te hanteren. En dan heb ik het nog niet over de automatiseringscursussen. Bij de deeltijders vormde dit alles een veel groter deel van de werktijd dan bij de fulltimers. bovendien konden die de brandjes die ontstonden in de portefeuille van de deeltijders tijdens hun afwezigheid blussen. Dit alles zorgde er voor dat de productiviteit van de dames beduidend lager was dan van de mannen en vrouwen die fulltime werkten. Ik had het niet onredelijk gevonden wanneer de parttimers beneden een bepaalde taakomvang minder verdiend zouden hebben dan de fulltimers.
Bb
bartbas
0
quote:

HenkdeV schreef op 14 april 2021 16:28:

[...]

Die 5% marge is vast niet de nettomarge:-)).
En wanneer dat niet zo is, klopt jouw (met w) berekening ook niet.
je hebt al weer gelijk Henk,
ik blijf het lastig vinden om het onderscheid tussen de verschillende bepalende factoren voor het bepalen van de nettowinst waarover het dividend berekend wordt helder te krijgen. van mijn berekening blijft weinig over. Zie je kans om van een omzet van 5,5 miljard en 5 % winst van de omzet te berekenen wat de uiteindelijke winst per aandeel is. (Zie www.bam.com/nl/investor-relations/ker...
Ik en de vaste posters op dit forum zouden je dankbaar zijn.

Bb
bartbas
1
quote:

Zwijnash schreef op 14 april 2021 20:16:

Op weg naar gratis geld ( cijfers ) er zal geen tegenvallers ( grote ) zijn anders is een waarschuwing al afgegeven.
Denk ik ook. van belang is ook dat de CEO desgevraagd verklaarde dat Covid nauwelijks of geen vertraging in de uitvoering van werken veroorzaakt had en dat er geen claims te verwachten waren van opdrachtgevers wegens te late oplevering door het virus.

Bb
Positief2021
1
Ter info, laat op de middag nog een plukje gekocht op de 2,17.

Als de koers al kan stijgen na Ava dan wil ik wel een gokje nemen tot aan de cijfers.
Zwijnash
0
quote:

bartbas schreef op 14 april 2021 21:31:

[...]

je hebt al weer gelijk Henk,
ik blijf het lastig vinden om het onderscheid tussen de verschillende bepalende factoren voor het bepalen van de nettowinst waarover het dividend berekend wordt helder te krijgen. van mijn berekening blijft weinig over. Zie je kans om van een omzet van 5,5 miljard en 5 % winst van de omzet te berekenen wat de uiteindelijke winst per aandeel is. (Zie www.bam.com/nl/investor-relations/ker...
Ik en de vaste posters op dit forum zouden je dankbaar zijn.

Bb
Zelf vindt ik 5,5 miljard op laag kant, ja bam internationale wordt gesloten en ander onderdeel verkocht.
Wat zal PGGM uitbreiding brengen? een aantal internationale projecten zullen gewoon door gaan met bam nuttall ( zoals Bam Nuttall has secured a 10-year, £500m contract to upgrade and extend polar research stations for the British Antarctic Survey (BAS)).
Maar ik zal tekenen voor een jaar zonder tegenvallers om mee te beginnen.
Verwacht zelfs wat meevallers ( ben optimistisch)

HenkdeV
0
quote:

bartbas schreef op 14 april 2021 21:31:

[...]

je hebt al weer gelijk Henk,
ik blijf het lastig vinden om het onderscheid tussen de verschillende bepalende factoren voor het bepalen van de nettowinst waarover het dividend berekend wordt helder te krijgen. van mijn berekening blijft weinig over. Zie je kans om van een omzet van 5,5 miljard en 5 % winst van de omzet te berekenen wat de uiteindelijke winst per aandeel is. (Zie www.bam.com/nl/investor-relations/ker...
Ik en de vaste posters op dit forum zouden je dankbaar zijn.

Bb
Ik denk dat een nettomarge van 3% toch haalbaar moet zijn ergens in 2023
Dat geeft dan een nettowinst van165 miljoen. Na belasting 125 miljoen.
Geeft een winst per aandeel van 0,46 euro.
K/W van 7 a 8
Koers rond 3,50 euro.
Die 10 euro is nog lichtjaren verwijderd:-)).
HenkdeV
0
quote:

Zwijnash schreef op 14 april 2021 22:09:

[...]

Zelf vindt ik 5,5 miljard op laag kant, ja bam internationale wordt gesloten en ander onderdeel verkocht.
Wat zal PGGM uitbreiding brengen? een aantal internationale projecten zullen gewoon door gaan met bam nuttall ( zoals Bam Nuttall has secured a 10-year, £500m contract to upgrade and extend polar research stations for the British Antarctic Survey (BAS)).
Maar ik zal tekenen voor een jaar zonder tegenvallers om mee te beginnen.
Verwacht zelfs wat meevallers ( ben optimistisch)

Die 5,5 miljard euro omzet komt uit de koker van BAM zelf.
€d_Modus Vivendi
0
quote:

bartbas schreef op 14 april 2021 21:15:

[...]

Even reageren Ed,

Ik heb veel ervaring met deeltijdarbeid gehad.. Bij het overheidsbedrijf waar ik werkte was met heel vrouwvriendelijk. Dat betekent dat er heel veel vrouwen met vaak kleine deelaanstellingen werkten. Voor de productiviteit was dat erg ongunstig. Oud-medewerkers die tijdelijk gestopt waren in verband met het moeder worden, kwamen na een of twee jaar regelmatig terug met een taakomvang van twee- tot zestiende. het betrof een functie waarbij er iedere week enkele uren nodig waren voor overleg, bijpraten en onderlinge afstemming. daarnaast moesten er regelmatig cursussen en trainingen gevolgd worden om de vakkennis en vaardigheden op peil te houden en nieuwe methoden en technieken te hanteren. En dan heb ik het nog niet over de automatiseringscursussen. Bij de deeltijders vormde dit alles een veel groter deel van de werktijd dan bij de fulltimers. bovendien konden die de brandjes die ontstonden in de portefeuille van de deeltijders tijdens hun afwezigheid blussen. Dit alles zorgde er voor dat de productiviteit van de dames beduidend lager was dan van de mannen en vrouwen die fulltime werkten. Ik had het niet onredelijk gevonden wanneer de parttimers beneden een bepaalde taakomvang minder verdiend zouden hebben dan de fulltimers.
Bb
als je na lange tijd weer terug in dienst komt ben je inderdaad niet echt interessant voor een werkgever en zeker niet als er bijgeschoold moet worden. Als een functie dermate intensief is dat er ook na enkele dagen overleg/overdracht moet plaatsvinden is dat lastig.
De wetgever geeft iedereen het recht om minder te gaan werken. Alleen zwaarwegende redenen kunnen dat verhinderen. Ik zou aan oud werknemers na lange tijd van afwezigheid zeker geen voorkeur willen geven. Als je tijdens dienstverband werktijdvermindering aanvraagt dan kan dat verdraaid vervelend zijn voor andere collega's. Echter Voor alle werknemers gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden, onafhankelijk of zij fulltime of parttime werken.
Loon: het uurloon blijft hetzelfde; het maandloon wordt naar rato van het aantal uren aangepast. Dit geldt voor onregelmatigheids- en vakantietoeslag, vakantiedagen, pensioenopbouw, dertiende maand, winstdelingsregeling, etc.etc. De vraag van vandaag was of m/v/zwart/wit/bruin/geel gelijke beloning moeten krijgen. Dat stond los van het werken met pret-uren of parttime dagen.
Bam heeft het in NL nog niet op orde. In de UK is het wettelijk verplicht maar zou 16% van de vrouwen nog niet gelijk beloond worden. Vandaar mijn opmerking dat recht te trekken als Bam idd voor inclusief gaat. Onderscheid is een eeuwenlang hangijzer geweest. Tijd dat dit stopt.
Er zijn mensen die dit discriminatie vinden en die hebben meer dan gelijk. ;)
Zwijnash
0
quote:

HenkdeV schreef op 14 april 2021 22:15:

[...]

Die 5,5 miljard euro omzet komt uit de koker van BAM zelf.
Weet ik, maar denk beetje low ball nummer is.
Gaat toch meer huizen bouwen ( te minst is bedoeling ) en deze wordt allen maar duurder, veel geld ook van verschillende overheiden voor infra projecten, zelfs de funnel van bam is iets van € 13 miljard...
€d_Modus Vivendi
1
quote:

HenkdeV schreef op 14 april 2021 22:13:

[...]

Ik denk dat een nettomarge van 3% toch haalbaar moet zijn ergens in 2023
Dat geeft dan een nettowinst van165 miljoen. Na belasting 125 miljoen.
Geeft een winst per aandeel van 0,46 euro.
K/W van 7 a 8
Koers rond 3,50 euro.
Die 10 euro is nog lichtjaren verwijderd:-)).
Gaan uit, streven naar max 5% is 275 miljoen - 25% belasting is 206 miljoen gedeeld door 270 milj aandelen is 0,76 p/a maal k/w van 7 a 8 = 6 euries
De 10 is nog ver weg, maar voor 6 euro teken ik bij het kruisje.
€d_Modus Vivendi
0
quote:

Zwijnash schreef op 14 april 2021 22:20:

[...]

Weet ik, maar denk beetje low ball nummer is.
Gaat toch meer huizen bouwen ( te minst is bedoeling ) en deze wordt allen maar duurder, veel geld ook van verschillende overheiden voor infra projecten, zelfs de funnel van bam is iets van € 13 miljard...
je bedoelt de Silvertowntunnel?
bartbas
0
Dank je Henk. Is beetje minder dan ik berekende nde maar toch nog zoalng de rente laag blijft een mooi rendement.

Jammer dat de VS een stuk lager gesloten is. Dat zal de koerssprong van Bam morgen wat temperen. Toch reken ik op opnieuw vijf cent er bij en vrijdag ook nog een paar cent. De optie-expiratie kan dan wel even wel even voor forse uitschieters zorgen in de tweede helft van de middag. .

Welterusten,

Bb
JVDP
0
quote:

HenkdeV schreef op 14 april 2021 22:13:

[...]

Ik denk dat een nettomarge van 3% toch haalbaar moet zijn ergens in 2023
Dat geeft dan een nettowinst van165 miljoen. Na belasting 125 miljoen.
Geeft een winst per aandeel van 0,46 euro.
K/W van 7 a 8
Koers rond 3,50 euro.
Die 10 euro is nog lichtjaren verwijderd:-)).
Henk, als de nettomarge 3% is, waarom corrigeer je dat dan nog met de belastingdruk? Bam is wel goed maar niet gek, zij betaalt gewoon één keer belasting.
€d_Modus Vivendi
0
DJIA_FUT
33686.50
+62.00
+0.18

SP500_FUT
4123.25
+5.25
+0.13

NASD100_FUT
13813.00
+14.25
+0.10

DAX_FUT
15216.50
-9.00
-0.06
Zwijnash
0
quote:

€d_Modus Vivendi schreef op 14 april 2021 22:27:

[...]je bedoelt de Silvertowntunnel?
Al bekend projecten.( funnel )

Low ball is misschien verkeerd - veilig is een beter word.
Maar de € 5.5 M Klinkt als een Corona wereld cijfer.
Zwijnash
0
BAM took pole position in the March new-look contracts league rankings tracking new orders secured by leading contractors.
The firm topped the rankings with its big Manchester Arena win as the Enquirer in partnership with Barbour ABI launches new interactive league tables for you to use.

In the latest contracts data collected for March, Multiplex came a close second behind BAM after signing off its contract to convert the former US Embassy in London’s Grosvenor Square into a 6-star hotel for developer Qatari Diar.

A new player in the highways maintenance sector Milestone Infrastructure also makes its debut.

Owned by expanding M Group Services, the firm has started to legally take over maintenance contracts across the south of England following a £50m deal last year to buy Skanska UK’s infrastructure services operation.

Among the other big wins that saw the industry’s order books start to swell again, a joint venture between Volker Rail and Story Contracting secured an £80m contract for the delayed Hope Valley railway upgrade between Manchester and Sheffield.

Warehouse specialist WinVic and TSL continued to benefit from the logistic boom with shed jobs in Knowsley for Peel Group and in Suffolk for Jaynic Properties respectively.

While in London, Laing O’Rourke secured a £60m office job for Stanhope in White City on the west side of the Television Centre campus.
1.438 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 ... 68 69 70 71 72 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 18 apr 2024 17:35
Koers 3,830
Verschil +0,008 (+0,21%)
Hoog 3,868
Laag 3,782
Volume 705.352
Volume gemiddeld 1.427.161
Volume gisteren 943.988

EU stocks, real time, by Cboe Europe Ltd.; Other, Euronext & US stocks by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15 min. delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by: Infront