*Justin* schreef op 15 maart 2016 12:47:
[...]
Ik mag picky zijn op hik en hij ook op mij. Ik vind het belangrijk dat we hier met open vizier discussieren. Van mij mag genoegzaam bekend zijn dat ik long zit maar het ene moment sterker long en andere moment minder. Vorig jaar pakte dat slecht uit en dit jaar niet verkeerd. Ik hoef andermans positie niet te kennen maar is wel fijn om te snappen waar iets vandaan komt. Hik zaait mijns insziens twijfel over de meest basale dingen (is er bijvoorbeeld wel een voorsprong op HERE) terwijl hij diezelfde kritische houding niet aanneemt ten aanzien van bijvoorbeeld HERE.
Wie de recente recensies van HERE medewerkers leest die snapt wel waar die voorsprong van tomtom vandaan komt.
----
Gesorteerd op meest recent, dit is van feb en maart
- management and anyone else seems unclear about the company future
- there is a real lack of accountability and silod views
- past 2 ceo's have left after less then 12 months, c level positions remain unfilled for manu months and HR seems to have lost its entire compass
- over time bureaucracy built and many people left
- business strategy was very unclear with far too much overhead and overlap
- development worked on their own, without customer input
- far too much overlap and bureaucracy
- overwhelming managerial staff
- people can come in the morning and find out they are in another team. Or get a text message in the morning that they are fired
- continuous organizational changes, lots of politics between business units
- slow overcomplex processes which not only slow down but stop workflows
- fundamental processes are in desperate need of repair
- not an agressive tech company so not for young people
- das management wechselte zu oft
- frequentes reorganisations
- keine existierende prozesse; slechte fuhrungskrafte; keine klare richtung
- the management that didn't move to microsoft is too busy with spreadsheets