TOMTOM december en de dertiende maand 2017

3.060 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 ... 149 150 151 152 153 » | Laatste
Juun
1
Mooie januari opening BDB! Zou jij die voor je rekening willen nemen. Met de feestdagen tijd zat voor een goede overpeinzing.
2018 het jaar van de waarheid? Denk het niet. Q1, dat wordt het, met de cijfers en het orderboek, paar auto shows, een outlook en enkele autodeals en afstoten Sports aan een stel Indiërs.
Met andere woorden ik vertrouw op Q1, maar wijs geworden door het verleden van TT blijf ik in lange calls ipv korte.
NewKidInTown
0
Mocht BDB nou echt niet willen, dan ...........

Hoewel op dit moment nog niet helemaal uitgekristalliseerd, stel ik me voor, zoals gewoonlijk, zowel een uiterst gedegen fundamentele als technische analyse, hier en daar gelardeerd met subtiele humor tussen de regels door, voor wie er vatbaar voor is en het wil zien. En afgesloten, als klap op de vuurpijl, door een uiterst gedurfde voorspelling van de koers eind 2018.

Eitje.
F814
2
quote:

NewKidInTown schreef op 24 december 2017 09:46:


Mocht BDB nou echt niet willen, dan ...........

Hoewel op dit moment nog niet helemaal uitgekristalliseerd, stel ik me voor, zoals gewoonlijk, zowel een uiterst gedegen fundamentele als technische analyse, hier en daar gelardeerd met subtiele humor tussen de regels door, voor wie er vatbaar voor is en het wil zien. En afgesloten, als klap op de vuurpijl, door een uiterst gedurfde voorspelling van de koers eind 2018.

Eitje.


Jij had toch je eigen draadje?
tatje
0
DE KERSTGEDACHTE deel 1

Allereerst een stukje van Harrysnel, super duidelijk.
Officieel vertrok Wyatt omdat ze terug verlangde naar haar familie in de UK. Maar inderdaad, ik vond ook al dat er een luchtje aan kleefde.
In JV2015 zijn veel details over haar bonussen en 'compensatie' te vinden.

In het rampjaar 2011 (enorme impairment) werden er geen opties aan de directie uitgereikt. Wel in 2012-2015. Die uit 2012 heeft Wyatt bij haar vertrek verzilverd. Haar grotere optiebonussen uit 2013, 2014 en 2015 vervielen omdat ze vertrok voordat de 3 jaar 'vesting' periode verstreken was.

Normale medewerkers die binnen drie jaar na uitreiking vertrekken zijn de desbetreffende opties of phantom shares kwijt (dat is af te leiden uit de jaarverslagen, er wordt meer uitgereikt dan later geïnd). Maar niet Marina Wyatt. Zij werd op een andere manier financieel gecompenseerd, zie JV2015.

De opvolger van Marina werd 1 aug 2015, Taco Titulair.
Over 2015 kreeg Taco geen opties, moest hij 1 jan 2015 in dienst zijn, of is de AVA het ijkmoment ?
Over 2016 60% van zijn salaris als optie 48500, maar er is ALTIJD een mogelijkheid, dat Tom Tom wordt overgenomen.
Dus naar mijn mening, kwam de verhoging 2017 naar 100% vh salaris als optie van Taco zelf.
48500 en in 2017 die 100% is 85000 totaal voor Taco 133500.
Want wat wordt het lot van Taco na een overname, blijven, vertrekken, ik denk niet blijven.

We moeten niet vergeten dat Peter Wakkie maar een termijn heeft van 2 jaar als commissaris, dus AVA 2019, dag PETER !
Michael Rhodin: Mr. Michael D. Rhodin, also known as Mike, served as Senior Vice President of IBM Watson Business Development at IBM Canada Ltd. from February 10, 2016 to April 26, 2017. Mr. Rhodin served as Senior Vice President of IBM Watson Group at IBM Canada Limited until February 10, 2016. He served as Senior Vice President of Software Solutions Group at International Business Machines Corporation since 2010.
Michael dus in zijn nieuwe functie in dienst tot 26 april 2017 bij IBM en op 24 april 2017 wordt Michael op de Tom Tom AVA aangenomen als commissaris voor 4 jaar.
Daarna wordt bij de Q2 cijfers 2017 gezegd, dat Bernd Leukert lid van de RVB van SAP, met een inkomen in 2016 van 4,6 miljoen, ook een nieuwe commissaris wordt.

Ik ga ervoor dat zowel Michael Rhodin als Bernd Leukert met een doel in Tom Tom zitten, een soort NAMENS !
tatje
0
KERSTGEDACHTE DEEL 2

Voor het eerst op de AVA 2017 de toevoeging : 10% voor een strategische alliantie .
Harold zei is gewoon administratief, niets achterzoeken !!
Dus 10% van de uitstaande aandelen mogen door de RVB worden uitgegeven aan een partij die een stategische alliantie wil of krijgt.

Wanneer krijg je een strategische alliantie, bv Apple voor de data of Bosch voor RRS.
Of een partij of partijen die via hun commissaris in Tom Tom veel know how toevoegt.
Een 10% strategische alliantie bv voor IBM en SAP, die commissarissen zitten er tenslotte niet voor Jan met de korte achternaam.

SAP en IBM krijgen hypothetisch een 10% strategische belang op een koers van 10 euro.
Aantal aandelen voor 235 miljoen en die 23,5 miljoen wordt 258,5 miljoen aandelen.

Overname op 10 euro.
Bij een overname betaalt SAP/IBM dan 235 miljoen maal 10 euro en hebben voor het belang 23,5 miljoen maal 10 euro betaald, is 2,35 miljard en 0,235 miljard is 2,585 miljard.
Dass even veel als een derde partij, die moet namelijk 258,5 aandelen a 10 euro is. 2,585 miljard betalen.

Overname op 20 euro.
IBM/ SAP betaalt dan 4,935 miljard en een derde partij 258,5 miljoen aandelen a 20 is 5,17 miljard.
Verschil 235 miljoen is 5% in voordeel IBM/DAP

Overname op 50.
IBM/SAP betaalt 11,99 miljard en een derde 258,5 maal 50 is 12,925 miljard verschil 940 miljoen is 8% in voordeel IBM/SAP

Overname op 100.
IBM/SAP betaalt 235 miljoen maal 100 plus 235 miljoen is 23,735 miljard en een derde betaalt 258,5 miljen maal 100 is 25,85 miljard verschil is 2,115 miljard is 9% in voordeel IBM/SAP

Dus IBM/SAP hebben bij een bod van 50 euro de mogelijkheid om 940 miljoen in de zak te stoppen.
Maar kunnen op 50 ook een bod doen, dat in geld door derden 8% hoger moet zijn.

USG PEOPLE ging alle grote uitzenders af, wij zijn te koop, alleen de japanners werden concreet op 17,50 en een bescherming een aander moet 7,5% hoger bieden, coveren jullie dan moeten die anderen weer 7,5% hoger bieden, daar geldt het hoogste bod.
Bij ASML en INTEL ging het weer anders.
www.businessinsider.nl/hoe-intel-milj...

Als de verkrijgers van een strategisch belang helemaal aan de kant van de founders staan, hebben ze met 51% ipv 46% de absolute meerderheid.
lapins
0
Even een vraag aan Tatje
Vorige week zij je dat AND bij de stock picking 2018 staat bij beursgenoten , heb je daar soms een link van ?


loesje62
0
quote:

*Natte krant* schreef op 24 december 2017 11:36:


IK blijf het zeggen: eigen draadje first.


Kid.

Kunnen we je misschien blij maken met een “iedereen is hier super welkom bij de KID jan/febr/mrt2018 draadje”?

Dan kunnen alle lezers die jou Posts zo graag lezen direct daarheen. Persoonlijk zou ik het heel fijn vinden.

Loesje
PatrickH82
0
quote:

lapins schreef op 24 december 2017 13:00:


Even een vraag aan Tatje
Vorige week zij je dat AND bij de stock picking 2018 staat bij beursgenoten , heb je daar soms een link van ?





Je kan op hun website rapport downloaden door je email op te geven, daar staat een stukje over AND
tatje
0
quote:

lapins schreef op 24 december 2017 13:00:


Even een vraag aan Tatje
Vorige week zij je dat AND bij de stock picking 2018 staat bij beursgenoten , heb je daar soms een link van ?





Volgens mij deelt Geert die stock pickings met iedereen.

Via beurgenoten of via business class !

John de mol haalt 5,1% uit Flevo naar prive, maar met 5,1% is het wel een aanmerkelijk belang.

Flevo Janivo de pont gaat van 4,99% naar 0.

Stel De pont haalt die 4,99% in 2 belangen ( personen ) naar prive box 3

De mol 5,1% in prive wel aanmerkelijk belang box 2, kan ongemerkt uitbreiden naar 9,99%.

Wie verdient nu het meest aan Tom Tom.

De pont 2 maal 2,495% in prive of de mol 9,99% als aanmerkelijk belang in Box 2.

De pont 4,99% in prive a 9 euro uit Flevo.
Bij 50 euro is 11,75 miljoen aandelen 50 min 9 is 41 is 481 miljoen.

De mol 50 min 9 is 41 maal 23,5 miljoen aandelen is 963,50 min 25% aanmerkelijk belang is 724 miljoen.

Tja, wie het zeker weet, mag het zeggen :-)

www.beursgenoten.nl/de-7-lucratiefste...

~Justin~
0
Grappig BDB... :-)


======



Als je deze vacature leest oogt het niet alsof TT snel afscheid neemt van Consumer Sports.. (?). Tenzij ze alleen stoppen met de actie camera's en die technologie aan een derde partij verkopen en ze wel verder gaan met hardlopen, fietsen, etc.




Where do you want to be?
Despite our rapid growth, we have kept our entrepreneurial spirit and passion. We encourage our people to think differently and dream big. Being curious, taking risks and challenging the norm are all part of who we are. We don’t slow people down or hold them back and we share a relentless energy to make things happen. Being the masters of our own destiny is something we care deeply about. When inspiration strikes, we can act, fast. So we are on the lookout for fearless, inquisitive and savvy Product Marketeers to help make great things happen.

As a Product Marketing Associate in TomTom’s Consumer Business Unit, you will be responsible for developing and owning value propositions for our global consumer busines. Whether for commuters, bikers, runners or cyclists, you will have the freedom to uncover the next big thing and the support to make it happen. It’s all in your hands. You will have the opportunity to drive your category forward.

It will be exciting and challenging and we promise you it will be anything but dull.

Here is a brief snapshot of the role. You will:
Be an expert, with in-depth knowledge and passion about your category, audience and competition. Be involved in generating consumer insights; developing marketing strategy and go-to-market plans. Ensure new products are introduced flawlessly; Continuously monitor products in market, making recommendations for changes dynamically where needed. Work closely with other teams in TomTom. Kick start your career as an international Product Marketing expert

Is this you?
You have a genuine passion for our products, with a strong interest in the market and the competitive landscape. You are commercially savvy and determined to build your career in Product Marketing. Open-minded, smart, energetic and balanced with a drive for results. Sense of humour and team spirit

What do we offer?
Working for a company where you can really make things happen. The chance to drive one of our exciting products forward that has an impact on millions of consumers in their every day life; The chance to work in a fast moving, innovative and international environment;

Interested?
Apply now! For the full story, please see tomtom.com/careers. Pre-employment screening is part of the selection process.
[verwijderd]
0
[Modbreak IEX: Gelieve niet op de forums te vloeken, dit bericht is verwijderd.]
eduardo3105
1
Ik denk speciaal voor TT

www.veb.net/artikel/06418/veb-wil-dat...
Beursgenoteerde ondernemingen moeten meer informatie geven over welk rendement het management op de geïnvesteerde middelen (return on invested capital) denkt te kunnen behalen. Dat stelt de VEB in haar jaarlijkse speerpuntenbrief aan in Nederland genoteerde ondernemingen.
In de verslaglegging wordt momenteel vaak onvoldoende toelichting gegeven op het (financieel-economische) waarde-creërend vermogen van de onderneming, stelt de VEB in haar brief. Ook over de bedrijfsspecifieke afwegingen die zijn gemaakt bij de kapitaalallocatie – zoals investeringen, onderzoek & ontwikkeling, werkkapitaal, fusies en/of overnames, dividendbeleid en aandeleninkoop - is een betekenisvollere uiteenzetting noodzakelijk.
*Lees hier de brief
Het gaat de VEB daarbij bijvoorbeeld om informatie over de concurrentiepositie, de overnames en de beloningen. Het beloningsbeleid moet in lijn zijn met de doelen voor waardecreatie op de lange termijn.

Uit een analyse door de VEB van de jaarverslagen van beursgenoteerde bedrijven over 2015 en 2016 blijkt dat slechts marginaal inzicht wordt gegeven in de concurrentiepositie van de bedrijfssegmenten. Derhalve blijft.
onderbelicht om welke redenen een onderneming een duurzaam concurrentievoordeel meent te hebben of op welke wijze zij van oordeel is dat aantrekkelijke rendementen in een concurrerende omgeving kunnen worden gerealiseerd.

Behalve een betere kwalitatieve onderbouwing van mogelijke duurzame concurrentievoordelen als immateriële activa, schaalgrootte of overstapdrempels bij klanten zou de VEB graag zien op welke wijze dit voordeel tot uiting komt in de cijfers. Daarbij kan worden gedacht aan prijszettingsmacht, marktaandelen en "terugkerende" omzet.

Ook ontbreken vaak eventuele verschuivingen van de concurrentiepositie van de vennootschap binnen het krachtenveld en de wijze waarop geanticipeerd of ingespeeld wordt op die veranderingen.

Bij een bedrijfsstrategie gericht op lange termijn waardecreatie hoort ook een bedrijfsspecifiek, goed onderbouwd dividendbeleid. De afweging tussen het uitkeren (als dividend of via aandeleninkoop) en het inhouden van winsten ten behoeve van investeringen of om schulden af te lossen is cruciaal voor een bedrijf en dus voor de aandeelhouders. Toch geven bedrijven te vaak geen bevredigend antwoord op de vraag waarom een - doorgaans oppervlakkig geformuleerd - dividendbeleid bijdraagt aan de doelstelling om lange termijn waarde te creëren.
mightymilt
0
[quote alias=*Natte krant* id=10516633 date=201712241622]
Koffie met appelgebak

(zinloze post)

Gisterenavond sprak ik iemand die eigenlijk al 30 jaar werkt bij TomTom. Hij werkte namelijk eerst bij Teleatlas en hoort dus bij de oude garde. De kaartendivisie besteed veel werk uit naar India. Hij heeft het behoorlijk druk en verwacht zijn pensioen wel te halen bij deze firma. Kortom binnenkort weer een nieuw jaar met het aandeel TomTom met wellicht wederom koersschommelingen maar dus ook nieuwe kansen op rendement.
3.060 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 ... 149 150 151 152 153 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Plaats een reactie

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 27 jan 2021 17:35
Koers 9,720
Verschil -0,025 (-0,26%)
Hoog 9,840
Laag 9,530
Volume 278.462
Volume gemiddeld 375.671
Volume gisteren 245.338