Pharming « Terug naar discussie overzicht

quote:

rits1 schreef op 17 mei 2019 16:51:

Maandag nieuws?

Rits1

quote:

Voetjes-op-de-vloer schreef op 17 mei 2019 17:07:

Opties voor directie en/of bestuurders leveren natuurlijk pas geld op zodra de uitoefenprijs overschreden wordt.
Dus opties toekennen kan best heel goed werken alleen hoe hoog leg je de uitoefenprijs ervan?

quote:

De amateur schreef op 17 mei 2019 16:52:

[...]

De huidige optieregeling is juist afgelopen vandaar dat er gestemd wordt over de nieuwe regeling.

Ik weet dat weinige dat doen maar ik blijf van mening dat als je tegen de nieuwe regeling bent dat je dan ook tegenstemt. Ik snap de gedachtengang wel maar ik ben opgevoed dat als je het ergens niet mee eens bent dat je dat laat horen. Dat het wellicht geen invloed heeft is een ander verhaal. Klagen op een forum over de beloningen heeft per definitie geen invloed.

Ikzelf twijfel nog wat ik doe. Zoals eerder vermeld ben ik niet tegen een beloning maar vind het toch iets aan de hoge kant. Echt tegen ben ik niet maar ook niet echt voor.

quote:

De amateur schreef op 17 mei 2019 17:08:

[...]

Dat ligt aan de gemiddelde koers van een bepaalde periode. Denk dat BassieNL wel weet hoe precies.

quote:

Voetjes-op-de-vloer schreef op 17 mei 2019 17:07:

Opties voor directie en/of bestuurders leveren natuurlijk pas geld op zodra de uitoefenprijs overschreden wordt.
Dus opties toekennen kan best heel goed werken alleen hoe hoog leg je de uitoefenprijs ervan?

quote:

BassieNL schreef op 17 mei 2019 17:17:

[...]Een optieregeling op zichzelf staat mij niet tegen. Maar de bonusregelingen stapelen zich op, boven de toch al riante salarissen. Bonus tot 60% in cash, bonus in aandelen en de optiebonus.
Niet alleen voor de Board of Managent, maar ook voor stafleden.
En dan wordt de optieregeling ook nog eens verder verruimd. De moeilijk te doorgronden bonussen zijn al erg gunstig. Zelfs over een teleurstellend jaar als 2018 wordt bijna de maximale bonus uitgekeerd. Was in het verleden volgens mij niet anders. Het zit in het Pharmings bedrijfs-DNA.

quote:

BassieNL schreef op 17 mei 2019 17:17:

[...]Een optieregeling op zichzelf staat mij niet tegen. Maar de bonusregelingen stapelen zich op, boven de toch al riante salarissen. Bonus tot 60% in cash, bonus in aandelen en de optiebonus.
Niet alleen voor de Board of Managent, maar ook voor stafleden.
En dan wordt de optieregeling ook nog eens verder verruimd. De moeilijk te doorgronden bonussen zijn al erg gunstig. Zelfs over een teleurstellend jaar als 2018 wordt bijna de maximale bonus uitgekeerd. Was in het verleden volgens mij niet anders. Het zit in het Pharmings bedrijfs-DNA.

quote:

kabouter plop schreef op 17 mei 2019 17:26:

Iemand een idee wat we op de aandeelhouders vergadering te horen krijgen

quote:

lucas D schreef op 17 mei 2019 17:25:

[...]
Hoi Bassie,
Weet niet of het aan je voorbij gegaan is, maar 2018 was echt een superjaar qua omzet hoor.

quote:

kabouter plop schreef op 17 mei 2019 17:26:

Iemand een idee wat we op de aandeelhouders vergadering te horen krijgen

quote:

De amateur schreef op 17 mei 2019 17:23:

[...]

Iets meer Hollandse zuinigheid kan idd geen kwaad. Ben jij trouwens op de AVA? (weet eigenlijk niet eens of je een positie hebt)

quote:

lucas D schreef op 17 mei 2019 17:30:

Zag net 5 rijtjes staan onder elkaar van 0,791, 0,912 etc. in de laat.

En dat binnen een seconde, dat is gewoon computer gestuurd.