AMSTERDAM (ANP) -Topman Frans van Houten van Philips moest het vorig jaar stellen met een bonus 363.000 euro, terwijl dat 1,3 miljoen euro had kunnen zijn. Dat bleek donderdag uit het jaarverslag van het elektronicaconcern.
De bonus van Van Houten bedroeg 44 procent van zijn jaarsalaris van 825.000 euro. Dit had 80 procent kunnen zijn als hij de beoogde doelen voor Philips had gehaald. Als de doelen waren overtroffen dan had de bonus kunnen oplopen tot 160 procent van het jaarsalaris.
Het salaris van Van Houten is berekend vanaf het moment dat hij topman werd, op 1 april 2011. Op jaarbasis verdiende hij 1,1 miljoen euro.
Criteria
De variabele beloningen van de Philips-top zijn voor 80 procent afhankelijk van financiële criteria zoals nettowinst, vergelijkbare omzetgroei en vrije kasstroom en voor 20 procent van bepaalde teamdoelstellingen en duurzaamheidscriteria.
Van Houten moest sinds zijn aantreden twee keer een winstwaarschuwing geven.
Meld u aan voor deBeurs.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
ach voor 363000 hoef ik maar bijna 20 jaar te werken dus wat zeurt deze kerel nou eigenlijk, laten ze die verrekte bonussen maar een vererdelen onder het "werkende"personeel, de mensen in het veld dus, die dus dagelijks ploeteren om de bonus van de hoge heren te verdienen.
boven in de toplagen vegeten ze dat de onderlaag het moet verdienen
bonusgraaier, weet u hoe bonussen worden verkregen? ik wel, de werknemers geven per persoon/afdeling/groep een deel van hun winst weg aan dit soort types, meestal weten ze nog niet eens hoe hun werknemers eruit zien, of ze een gezin hebben etc. dus zelf krijgen ze minder winst door het stapelen van dit soort luidjes. van mij mag mijnheer van houten zelf eens in india etc achter een machine gaan staan dan kan hij zien hoe ze worden uitgeknepen voor zijn winst.
Poor man! Heb het te doen met hem.
Volgens mij zeurt deze persoon helemaal niet. In dit geval krijgt hij minder bonus omdat de doelstellingen niet gehaald zijn. Prima dus. Zolang bonussen niet automatisch verstrekt worden maar afhankelijk gemaakt worden van goede doelstellingen dan is er weinig mis mee. Veel beter, wat mij betreft, dan verwerken in een hoger basissalaris.
"Op jaarbasis verdiende hij 1,1 miljoen euro."
Tjees man, daar kom ik m'n bed niet eens voor uit !