TIE « Terug naar discussie overzicht

Q-1 2016 TIE KINETIX

9 Posts
aextracker
0
Op 17 februari a.s. publiceert TIE KINETIX haar Q-1 cijfers.
Op deze draad de ruimte om Uw verwachtingen te plaatsen.

Over die periode 2 officiele persberichten omtrent orderintake > Euro 1 Mln.
Daarnaast hier en daar vanuit "www - particuliere search specialisten" enkele on-officiele berichten over nieuwe klanten welke TIE recent aan boord haalde.

Als eerder vermeld , ben ik gestopt met het uitspreken van mijn verwachtingen omtrent kwartaalcijfers. Ik houd het voorlopig bij de metafoor van "de zwaluw en de zomer".

Vlieg er in met uw verwachtingen !

Tracker
Dinald
0
Nette cijfers.

Eigenlijk is de winst beduidend hoger in vergelijking met 2015, doordat een paar ton aan arbeidskosten (236K) i.t.t. 2015 niet geactiveerd zijn als "ontwikkelingskosten"
Het zou me niet verbazen als dat activeren ook in 2016 had gekund, maar dat gekozen is om de "gebakken lucht" uit de activa te halen.
Door dit niet te doen en ook de afschrijving van 2015, wordt de balans robuuster en de onderneming minder fragiel.

Operating Expenses Q1, 2016
In Q1, 2016 employee expenses (wages- and salaries) are €34k below Q1, 2015. However, due to lower capitalization of software development (€ 231k lower) in Q1, 2016 the employee expenses recorded in the P&L are higher than Q1, 2015.


1 zwaluw maakt geen zomer. Dit is al de derde kwartaal zwaluw...het wordt lente bij TIE.
aextracker
0
quote:

Dinald schreef op 17 februari 2016 09:03:

Nette cijfers.

Eigenlijk is de winst beduidend hoger in vergelijking met 2015, doordat een paar ton aan arbeidskosten (236K) i.t.t. 2015 niet geactiveerd zijn als "ontwikkelingskosten"
Het zou me niet verbazen als dat activeren ook in 2016 had gekund, maar dat gekozen is om de "gebakken lucht" uit de activa te halen.
Door dit niet te doen en ook de afschrijving van 2015, wordt de balans robuuster en de onderneming minder fragiel.

Operating Expenses Q1, 2016
In Q1, 2016 employee expenses (wages- and salaries) are €34k below Q1, 2015. However, due to lower capitalization of software development (€ 231k lower) in Q1, 2016 the employee expenses recorded in the P&L are higher than Q1, 2015.


1 zwaluw maakt geen zomer. Dit is al de derde kwartaal zwaluw...het wordt lente bij TIE.
Dinald,

Je hebt volgens mij het voorjaar in je hoofd, terwijl het nog wintert :).

Mijn kijk op de cijfers;
- Een teleurstellende prestatie; 5% omzetgroei vs. vorig jaar.
Dat zeg ik o.b.v. een "booming market Analaytics & DG".
Nee Dinald, TIE KINETIX presteert qua omzetgroei en resultaat bottom line blijvend "onder de maat".
Na de groei in E-commerce niet meegepakt te hebben afgelopen 10 jaar (how come TIE MT ? , door gebrek aan financieringskracht t.g.v. "vormfouten bij de uitkoop van de Bro's R), verliest TIE in 2015 öpnieuwe een miljoen aan "vormfouten", deze keer aan de EU.

Zie ik tot mijn onthutsing (de verbazing voorbij) , dat er bonussen over 2015 uitgekeerd gaan worden aan de CEO & CFO.
Datkanniewaarzijn... waardig !

Daar waar in 2015 de verliezen op een moment komen dat er niets meer te repareren valt en de fouten zo zwaar zijn , dat er een enorme verwatering plaatsvind bij een verlaging van de shareholder ecquity ultimo 2015 en dan tevreden zijn ?

Niet mijn maatstaf Dinald.

Komt bij , dat er in januari geen 1 miljoen aan order intake plaatvind, laat staan grote nieuwe klanten zijn gemeld. Dit duidt dat de groeiversnelling niet beklijft die er in Nov-Dec2 was en verder aan leek te komen.

De feiten van Q-1 weerspreken het vermeende succes door te verhullen wat er zoal "verloren en verbrand" is aan shareholder ecquity in 2015. het jaarverslag spreekt boekdelen.

Zolang TIE KINETIX geen groeicijfers laat zien van 15% of meer vs. vorig jaar bij een bottomline winstgevende groei los van "kostbare incidenten" is TIE geen fonds wat grotere serieuze investeerders aantrekt.

En dat heeft TIE echt nodig, wil men de groei van de DG , A&O markt deze keer wel meekrijgen.
Zo niet , zitten jullie hier met zijn allen over 3 jaar weer blij te zijn met "het meevallen van niet behaalde resultaten of gemiste incidenten".

Tracker
Dinald
0
quote:

aextracker schreef op 20 februari 2016 14:07:

[...]

Dinald,

Je hebt volgens mij het voorjaar in je hoofd, terwijl het nog wintert :).

Mijn kijk op de cijfers;
- Een teleurstellende prestatie; 5% omzetgroei vs. vorig jaar.
Dat zeg ik o.b.v. een "booming market Analaytics & DG".
Nee Dinald, TIE KINETIX presteert qua omzetgroei en resultaat bottom line blijvend "onder de maat".
Na de groei in E-commerce niet meegepakt te hebben afgelopen 10 jaar (how come TIE MT ? , door gebrek aan financieringskracht t.g.v. "vormfouten bij de uitkoop van de Bro's R), verliest TIE in 2015 öpnieuwe een miljoen aan "vormfouten", deze keer aan de EU.

Zie ik tot mijn onthutsing (de verbazing voorbij) , dat er bonussen over 2015 uitgekeerd gaan worden aan de CEO & CFO.
Datkanniewaarzijn... waardig !

Daar waar in 2015 de verliezen op een moment komen dat er niets meer te repareren valt en de fouten zo zwaar zijn , dat er een enorme verwatering plaatsvind bij een verlaging van de shareholder ecquity ultimo 2015 en dan tevreden zijn ?

Niet mijn maatstaf Dinald.

Komt bij , dat er in januari geen 1 miljoen aan order intake plaatvind, laat staan grote nieuwe klanten zijn gemeld. Dit duidt dat de groeiversnelling niet beklijft die er in Nov-Dec2 was en verder aan leek te komen.

De feiten van Q-1 weerspreken het vermeende succes door te verhullen wat er zoal "verloren en verbrand" is aan shareholder ecquity in 2015. het jaarverslag spreekt boekdelen.

Zolang TIE KINETIX geen groeicijfers laat zien van 15% of meer vs. vorig jaar bij een bottomline winstgevende groei los van "kostbare incidenten" is TIE geen fonds wat grotere serieuze investeerders aantrekt.

En dat heeft TIE echt nodig, wil men de groei van de DG , A&O markt deze keer wel meekrijgen.
Zo niet , zitten jullie hier met zijn allen over 3 jaar weer blij te zijn met "het meevallen van niet behaalde resultaten of gemiste incidenten".

Tracker
Dinald
1
quote:

Dinald schreef op 21 februari 2016 09:33:

[...]
In de lente kan het ook nog best koud zijn, Tracker. Ik zie evenwel dat de donkere winterdagen bij TIE afnemen, het wordt lichter en lichter. Dat wordt ook weerspiegeld in de koers, die inmiddels voortdurend boven de 10€ ligt.
Men heeft nu zelfs dividend in het vizier!
Een nieuwe overname of meerdere overnames gaan er aan komen. Wellicht wordt TIE zelf overgenomen. Scenario's die nu de shit vrijwel is opgelost, waarschijnlijker worden.
De tijd dat TIE "dood kapitaal" was, een afgeschreven prutsaandeel wordt nu al drie kwartalen achtereen weersproken. Inderdaad je hebt gelijk: lente....dat is (nog) geen zomer
aextracker
0
Dinald,

De lente lijkt idd in zicht te komen, mits er nietw eer onverachte voorjaarsstormen binnenwaaien bij TIE.

Het is licht opportunistisch en te betwisten om nu reeds "de kerstgratificatie" (lees bonussen 2015) uit te keren aan de CEO & CFO.
Het jaar 2015 schreef TIE KINETIX immers wederom bloedrode cijfers.
En toch stelt de RvC de aandeelhouders voor over 2015 bonussen uit te keren.
Blijkbaar vieren ze al kerst in Maart in Breukelen e.o..
Komt bij , dat de CFO in 2 jaar tijd 30% salarisstijging krijgt aangeboden en een verdubbeling van de bonus over het jaar 2016.

Als de basis voor het binnen harken van die premie op dezelfde basis gebeurd als in 2015 , is dat "onevenredig en onevenwichtig" zwaar betaald. Er bestaat namelijk geen duidelijke koppeling naar ;
a.) Dividend.
b.) Shareholder (koerswaarde aandeel) value.

Daar kunnen de aandeelhouders op 31 maart over (schijnj)stemmen.
Het is er in feite met KK & PvS aan de zijde al doorheen geloodsd.
De eerster heeft zijn kerstgratificatie 2016 dankzij de vormfouten van het TIE MT i.r.t. de EU claim al in 2015 op zak.

Op dat vlak wordt de AvA stemtechnisch volgens mijn inschatting een schertsvertoning.

Ik zie het derhalve positief in , doch been kritisch en negatief over het gevoerde gratificatie beleid 2015 & 2016 wat nu op de site staat.
Voor aandeelhouders is het legitiem te verwachten dat er een duidelijke koppeling ligt naar een meetbare "benefit" van deze sigaren uit eigen doos politiek.

Tracker
Kwiirk
1
De doelstelling van bestuur en commissarissen is sinds 2008 steady profitable growth. Daar zijn RvB en RvC gezamenlijk bij lange na niet in geslaagd. En eerlijk gezegd zie ik geen tekenen, noch strategie noch overtuiging die het vertrouwen geven dat TIE nu wel in een periode van steady profitable growth is gekomen.
Ondanks de grote tegenvallers van de afgelopen jaren zie ik een redelijk met zich zelf ingenomen RvC, wij doen het goed, voorzitter blijft voorzitter, Honeé wordt herbenoemd en een RvB die jaarlijks actiepunten benoemt, maar de groeicijfers niet haalt die in de markten haalbaar zijn. Daarnaast wordt gehannest met de strategie. Een paar uitspraken: Business Integration zit geen groei in, E-commerce uitbreiden naar de VS, Demand generation in de VS is nog onvolwassen markt. Wat blijkt Business Integration is een groeier, investeringen in E-commerce worden teruggebracht, Demand generation trekt zelfs in Europa aan en groei in analysis en optimization vanwege TIE Duitsland. Nee, het komt op mij weinig overtuigend over. Misschien is het verschil in mindset te groot tussen het professorale van Veth, vz RvC, en het uiteindelijk zeer opportunistische van Sundelin, vz. RvB.
aextracker
0
Voor de goede orde een kleine rekensom omtrent de "onvolledigheid en onevenwichtigheid t.a.v. het remuneratie beleid 2015 & 2016 t.a.v. TIE's MT leden ;

- Delta kosten MT 2015 vs. 2014 o.b.v. volledige bonus uitkering en salarisverhogingen ; Euro 103 K , ecquivalent aan euro 0.06\aandeel dividend (waar geen beleid op stond).
- Delta kosten MT 2016 vs. 2015 euro 138 K bedragen euro 0.09 dividend \ aandeel.
Dit o.b.v. enkel het behalen van het 50% (!) baseline bonusvoorstel, waarvan slechts 30% o.b.v. Ebitda doel.
Wordt hier en zo ja welke , een koppeling wordt gelegd naar "mogelijke" dividend uitkering aan aandeelhouders ?

het is duidelijk ; De druk om sneller en winstgevender te groeien wordt door de RvC onderkend. De wijze waarop de aandeelhouder daarbij serieus wodt genomen en concreet meetbaar dividendbeleid wordt aangeboden , wordt diezelfde aandeelhouder in feite onthouden.

Het was eenvoudig en evenwichtiger geweest te duiden dat er "gebroken wordt met oude tradities" en bij het MT & RvC vertrouwen heerst, door tegelijkertijd een concreet dividendbeleid te formuleren , gekoppeld aan een Ebit verbeterdoel.
Wanneer dit meetbaar ambitieus is en samen valt met de "Sinterklaas cultuur op remuneratie gebied" voor enkele 2 leiders in het team van TIE KINETIX, was het beeld al anders geweest.
Nog beter een (ebit voorwaardelijke) bonusstretch te leggen bij de 4 VP's die de commerciele kar moeten trekken en de laag eronder.
Daar wordt immers "de deal vorbereid en gesealed".

Een "topbonus voor een duo-MT-toplaag" in zo'n kleine onderneming kent mijns inziens een risico vanuit onevenwichtigheid , welke daarbij kan leiden tot contra-bande \ frustratie intern onder de sub-top.

Ik had de kwaliteit van de nieuwe RvC compositie besluitvorming en voorstellen hoger ingeschat.
Ik beoordeel het remuneratie-voorstel als "onevenwichtig jegens aandeelhouders & resultaats relevante medewerkers en daarbij onvoldoende kwalitatief meetbaar" op shareholder relevante KPI's en groeidoelen.

Dit moet beter kunnen !

Wie heeft een mening \ kijk op mijn stelling ?

Tracker
9 Posts
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 29 apr 2024 11:05
Koers 1,400
Verschil -0,010 (-0,71%)
Hoog 1,410
Laag 1,400
Volume 1.000
Volume gemiddeld 2.817
Volume gisteren 896

EU stocks, real time, by Cboe Europe Ltd.; Other, Euronext & US stocks by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15 min. delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by: Infront