Waar blijven de berichten richting kleine aandeelhouders over deze uitdaging. WGA houdt in dat een voormalig werkgever tot 10 jaar na einde dienstverband opdraait voor 50% van de uitkering. WHK houdt in dat ziek uit dienst of uit dienst en daarna ziek voor de laatste werkgever extra kosten met zich mee brengt. Nu deze problematiek de uitzend en payroll sector ook (hard) raakt en deze partijen, ziek is uit dient, als standaard hanteerden ben ik benieuwd naar de impact onder IFRS (voorziening meteen nemen ook inzake WGA). Mijn vraag is dan of de 2.3 miljard goodwill nog veel waard is in de balans van Randstad. De koers val van 50 naar 40 euro lijkt mij derhalve terecht, sterker daar zullen cashende aandeelhouders die dit wel weten hun voordeel mee doen ten opzichte van kleine beleggers die niet tijdig geïnformeerd werden.
Er gebeuren dingen die niet kunnen, maar goed Frits heeft macht en dan kan het, kleine beleggers zijn dan gewoon de lul. Hier gebeurt denk ik hetzelfde als bij de schaduw minister van financiën Peter Paul de Vries zijn vennootschappen, kleine aandeelhouders worden niet goed geïnformeerd. Ik ben geen doemdenker, maar ik zie wel een systeem fout ontstaan in deze sector, en het kan best zijn dat de schaduw minister van financiën aan de tricker trok.