Het is ook interessant om naar de belangen, o.a. van de CEO, te kijken. Hij heeft op de vergadering van 25 april 2019 200.000 tekenopties gekregen met een vestingsperiode van 24 maanden. Daarna heeft hij een uitoefenperiode van 12 maanden. Dan loopt zijn eerste periode van 4 jaar CEO zijn ook af. Tijdens de vergadering heeft de voorzitter van de RvC gezegd dat de 200.000 opties dezelfde waarde vertegenwoordigen als de 100.000 stuks eerder toegekend op €13,06. Op dat moment leek alles nog goed te gaan met Beterbed en was koersherstel naar €17,- te verwachten. De RvC lijkt dus te denken aan een additionele beloning van €400.000. Als we dan terugrekenen betekent dat €2,- koersgroei en dus een koers van tenminste €6,30. De CEO heeft dus een enorme incentive om de koers tussen april 2021 en april 2022 zo hoog mogelijk te krijgen. Het lijkt me sterk dat de CEO de opties omzet in aandelen en deze nog langer aanhoudt omdat hier een bedrag van 1,5 miljoen voor nodig is en dit dus heel risicovol is. Één ding weten we dus zeker: we staan aan de vooravond van een explosieve groei. Ook zal de CEO nooit wachten tot het laatste moment (Q1 2022) omdat ook dat een te groot risico vormt. We gaan dus pieken (tot €9,- +) in de periode juli-dec 2021.