Baas DSM-Firmenich kan 61% loonsverhoging krijgen
Ceo Dimitri de Vreeze van de gefuseerde biotechnologiebedrijven DSM en Firmenich moet een totale loonsverhoging van 61% tegemoet kunnen zien. Daarmee komt zijn salaris uit op €5,4 mln. Dit is dan inclusief de variabele bestanddelen en bonussen die hij mag verwachten als hij zijn doelstellingen haalt. Dit is de strekking van een voorstel van de gecombineerde onderneming DSM-Firmenich DSFIR€99,00+2,79% aan de aandeelhoudersvergadering van 29 juni.
Vorig jaar incasseerde De Vreeze opgeteld ruim €3,3 mln. De ratio voor de voorgestelde forse loonsprong is volgens DSM-Firmenich dat de ceo nu onderbetaald wordt ten opzichte van de leiders van vergelijkbare ondernemingen. DSM-Firmenich kijkt daarbij naar de beloning van de top van ABB, AkzoNobel, Alcon, ASML, Beiersdorf, Danone, Givaudan, Heineken, Henkel, Kerry Group, Lindt & Sprüngli, Lonza. Merck KGA, Philips en Reckitt.
Vertrek co-ceo
Bij de publicatie in maart van het jaarverslag over afgelopen jaar kondigde DSM al aan loonsverhogingen voor de bedrijfsleiding te zullen onderzoeken. Toen was er nog sprake van twee co-ceo's die sinds 2020 leiding gaven aan DSM: De Vreeze en Geraldine Matchett. Na de afronding van de fusie van het Nederlandse DSM met de Zwitserse geur- en smaakstoffenfabrikant Firmenich dit voorjaar meldde de combinatie dat Matchett per 1 september dit jaar zal opstappen.
Het vertrek van Matchett is een andere reden die DSM-Firmenich aanvoert voor de loonsverhoging voor De Vreeze: hij moet het werk doen dat eerder door twee ceo's werd gedaan. Bovendien is de gezamenlijke onderneming ruwweg tweemaal zo groot als DSM. Ook dat vindt DSM-Firmenich reden voor een loonsprong.
Miljoenenbesparing
Door het vertrek van Matchett gaat DSM-Firmenich zelfs na de forse loonsverhoging voor De Vreeze wel €1,3 mln minder uitgeven aan ceo-beloningen dan DSM vorig jaar deed. Een woordvoerder wijst er ook op dat door het samenvoegen van managementlagen van DSM en Firmenich het gecombineerde bedrijf in totaal €20 mln per jaar bespaart op beloning van de bedrijfsleiding.
De Vreeze en Matchett deelden overigens niet mee in de fusiebonussen die DSM en Firmenich vorig jaar uitdeelden onder het hogere management. Ruim 300 DSM-managers kregen als cadeautje gemiddeld €97.000 per persoon extra. Zo'n 150 topmanagers van de Zwitsers vingen een extraatje van gemiddeld €773.000 per persoon.
Driekwart bonussen
De voorgestelde nieuwe beloning voor De Vreeze bestaat uit een verhoging met 23% van zijn vaste basissalaris tot €1.350.000 per jaar. Daarbovenop krijgt hij bonussen die afhankelijk zijn van het behalen van doelen op de korte en langere termijn. De hoogte kan variëren, maar als De Vreeze al zijn doelstellingen haalt, bestaat zijn totale beloning voor een kwart uit het vaste salaris en voor driekwart uit bonussen.
Bij vakbond FNV was bestuurder Paul Smink zo verrast over de loonsverhoging oplopend tot 61%, dat hij voor de zekerheid toch ook even DSM-Firmenich belde voor een bevestiging. Nadat hij die had gekregen, meldde Smink dat hij 'in ieder geval de verhoging met 23% van het basissalaris van de ceo zal meenemen als element in de cao-onderhandelingen die 15 augustus bij DSM beginnen'.
Overnamebonus gemist
Landelijk zet FNV nu in op automatische prijscompensatie. Op basis van de inflatiecijfers van oktober vorig jaar is dat een looneis van 14,3%. Op de werkvloer liepen de meeste werknemers van DSM vorig jaar ook al de overnamebonus mis die de topmanagers wel ontvingen, brengt Smink in herinnering.
Voorzitter Ger Wagemans van de Vereniging van DSM gePensioneerden (VDP) reageert op de loonsprong voor De Vreeze met de opmerking dat als die financiële ruimte er kennelijk is, hij hoopt dat DSM-Firmenich 'de 13.000 gepensioneerde ex-werknemers van DSM dan niet vergeet'.