Aandeelhouders stemmen over nieuw beloningsbeleid
Top van PostNL kan meer bonus verdienen
Nog meer geld verdienen laten ze eerst eens presteren ????????????
Topvrouw Herna Verhagen (rechts) in 2023 met SER-voorzitter Kim Putters. Foto ANP/HH
door Yteke de Jong
Daaruit blijkt dat er meer ruimte komt om een variabele beloning uit te keren. De raad van commissarissen heeft besloten om het beloningsbeleid aan te passen, omdat dit niet voldoende aan zou sluiten bij wat gebruikelijk is bij vergelijkbare bedrijven in Nederland. De jaarbonus gaat van maximaal 37,5% naar maximaal 60% van het basissalaris. De meerjarenbonus gaat van 37,5% naar maximaal 75% van het basisloon.
Nuance
„De huidige variabele beloningsstructuur biedt geen enkele ruimte voor nuance. Met de voorgestelde aanpassingen wordt een systematiek voorgesteld die veel andere bedrijven gebruiken, met een bandbreedte per doelstelling”, zo meldt PostNL in een toelichting op het voorstel. De invoering vindt pas plaats vanaf 2025, vanwege de ’maatschappelijke functie’ en de bedrijfsresultaten, aldus een woordvoerder.
Topvrouw Herna Verhagen verdiende in 2023 een totaal salaris van €1,3 miljoen, waarmee deze 23% hoger lag dan in 2022. Dat komt onder meer omdat er in 2022 geen sprake was van een korte termijnbonus, aldus PostNL. Het concern kwam de afgelopen tijd met meerdere winstwaarschuwingen, omdat het aantal pakketjes tegenviel en de kosten opliepen. Dat leverde zowel bij de pakketdivisie als bij de post een lager bedrijfsresultaat op in 2023.
Aandeelhouders zijn al jaren ontevreden nadat een bod van Bpost van €5,75 per aandeel in 2016 afsprong. De koers is inmiddels weggezakt naar €1,29. De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) zegt blij te zijn dat na de ’erbarmelijke’ vierdekwartaalcijfers besloten is het nieuwe beloningsbeleid pas in 2025 toe te passen. „Kort en wel vraagt PostNL een vrijbrief om de bonussen vanaf 2025 geleidelijk te verhogen. Gezien de beperkte bewegingsvrijheid van het PostNL-management is het de vraag of hogere bonussen daadwerkelijk een belangenparallel met aandeelhouders creëren. De financiële resultaten worden voor een groot deel bepaald door regelgevers en de politiek”, zegt hoofdeconoom Jasper Jansen van de VEB.
De centrale ondernemingsraad (COR) adviseert positief over het nieuwe bonusbeleid, zo blijkt uit de stukken voor de algemene aandeelhoudersvergadering. In een advies geeft de COR aan dat het nieuwe beleid moet aansluiten bij de huidige maatstaf voor bonussen, die in de cao is vastgesteld. Deze resultaatsafhankelijke uitkering (rau) voor het ’gewone’ personeel bedraagt nu maximaal 3% van het jaarsalaris. „In het nieuwe systeem is het minder ’alles of niets’. En daarnaast wordt het mogelijk om jaarlijks prestatie-indicatoren te kiezen. We willen dit ook graag in de rest van het bedrijf toepassen, maar dit is aan de sociale partners. Want we willen voorkomen dat de raad van bestuur wel op de bepaalde indicatoren een beloning kan ontvangen en de andere medewerkers niet”, meldt een woordvoerder van de COR tegen De Telegraaf. De directie zal het voorstel van COR meenemen bij de cao-onderhandelingen, zo meldt PostNL.
De beloningen bij PostNL zijn vergeleken met andere beursgenoteerde bedrijven, onder meer bouwconcern Heijmans, BAM, Sligro, Aalberts, Vopak, Tomtom, KPN en Basic Fit. Volgens de VEB zal het altijd een discussie blijven wat de zogeheten ’peer-group’ is, maar de COR vindt het logisch dat er gekeken is naar aansluiting bij het meer gematigde deel van de beursgenoteerde bedrijven, aldus de zegsman. „Gezien het maatschappelijke profiel van het bedrijf en haar essentiële functie, zoals die in de bijna vergeten coronajaren 2020 en 2021 duidelijk naar voren kwam, mag je immers aannemen dat beloning niet de enige drijfveer zal zijn om zitting te nemen in de raad van bestuur.”