vandaag in FD
Aandeelhouders uiten kritiek op beloningsbeleid Arcadis
Bij de jaarlijkse vergadering van aandeelhouders is er woensdag flinke kritiek geuit op het beloningsbeleid van de ontwerp- en adviesfirma. De afgelopen twee jaar is de waarde van het aandeel gehalveerd en over 2016 is er minder dividend uitgekeerd. Dat er is voorgesteld om de beloning te verhogen, wekte zelfs bij de stichting Koninklijke Nederlandse Heidemaatschappij, waar Arcadis ooit uit voortkwam, wrevel.
Annemarie Jorritsma Foto: HH/Peter Hilz
'Wij zijn een loyale aandeelhouder en we snappen dat bij de beloning naar het bedrijfsleven in internationale context moet worden gekeken', aldus voorzitter Annemarie Jorritsma van de ideële stichting die circa 5% van de aandelen Arcadis bezit. 'Tegelijk is er bij ons over een aantal onderdelen waarbij de beloning is verhoogd wel opwinding. Bij ons is het dividend omlaag gegaan en heeft de koers van onze aandelen onder druk gestaan.'
Steun voor hoger salaris nieuwe topman
Dat er voor gekozen is om het beloningsbeleid aan te passen zodat Peter Oosterveer, tot voor kort tweede man bij de grote Amerikaanse bouwer Fluor, aan te trekken zegt Jorritsma te steunen. 'Als hij van zijn tijd bij Arcadis een succes kan maken, profiteren de aandeelhouders daar ook van. Maar we hebben er moeite mee dat voor de rest van de raad van bestuur, die de afgelopen jaren te veel heeft beloofd, ook de verschillende beloningen worden gewijzigd of verhoogd', aldus Jorritsma tijdens de jaarvergadering.
De voormalig minister en VVD-politica stond zeker niet alleen in de kritiek op het beloningsbeleid.
Lees ook
Hoe Arcadis zich vertilde aan de ontwerper van de Tower Bridge
Diverse kleine aandeelhouders uitten hun ongenoegen. Er werd gesproken over een 'loterij zonder nieten terwijl de aandeelhouder het dividend verlaagd ziet worden'. Ook de Vereniging van Effectenbezitters gaf aan tegen de verhoging van de beloning op dit moment te zijn na zo'n lastig jaar waarin uiteindelijk bestuursvoorzitter Neil McArthur in oktober vorig jaar is vertrokken vanwege problemen in een aantal markten.
'Breng beloning in lijn met aandeelhouder'
Portefeuillemanager Michiel van Dijk van zakenbank Kempen gaf aan dat hij liever zou zien dat de salarissen van het bestuur niet worden afgemeten aan een peer group met in Nederland gevestigde multinationals en een peer group met buitenlandse sectorgenoten, maar aan indicatoren die ook voor aandeelhouders belangrijk zijn zoals het rendement op geïnvesteerd kapitaal.
Voorzitter Niek Hoek van de raad van commissarissen stelde begrip te hebben voor de gevoeligheden en de opwinding. 'Maar bij het aantrekken van de nieuwe bestuursvoorzitter Peter Oosterveer en de Amerikaanse Mary Ann Hopkins hebben we gemerkt dat Arcadis in vergelijking met andere bedrijven en de peer group op een achterstand zit.'
Stemmingen
Verder wees Hoek er op dat de afgelopen drie jaar de beloning ongemoeid is gelaten en dat vorig jaar een aanpassing van de beloning is uitgesteld. 'Verder ondervinden ook de bestuurders in hun langetermijnbeloning de mindere resultaten. Tenzij er een dramatisch goed herstel van de resultaten plaatsvindt, wordt de langetermijnbeloning over die jaren niet uitgekeerd. Dat wordt gevoeld in de portemonnee.'
Bij de stemmingen had de wrevel geen gevolgen. Uiteindelijk stemde 98% van de vertegenwoordigde aandelen voor het beloningsbeleid en de wijzigingen daarin. Dat betekent logischerwijs dat de KNHM uiteindelijk ook heeft ingestemd met haar belang van bijna 5%. Ook met de benoeming van de nieuwe topman werd ingestemd, en wel met 99,94%. De benoeming van Oosterveer werd na de uitslag van de stemming met applaus begroet.
Benoeming Oosterveer
Peter Oosterveer Foto: Arcadis
Oosterveer werkte 28 jaar bij de veel grotere Amerikaanse bouwer Fluor, waarvan de laatste drie jaar als tweede man, en was bereid om financieel fors in te leveren om bij Arcadis te werken. 'Er is mij veel gevraagd waarom en waarom nu?', aldus Oosterveer tegenover de aandeelhouders. 'Maar welke Nederlandse ingenieur zou niet bij Arcadis willen werken, een bedrijf met rijke 'roots' en uitgegroeid is tot een internationale onderneming.'